关于问题如何看体制内那些长期不得提拔的人？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【故事爱分享 YES】的最佳回答：
体制内不得提拔的原因比较复杂，主要有以下几个原因:
一是能力不足。综合能力素质，特别是业务能力大小是决定是否提拔任用的关键要素。体制内总要有一部分人是实干家，有些苦逼的活必须有人去完成，在急难险重任务中要敢于亮剑、敢于承担、敢于奉献，只有在关键时刻冲的上去，为领导担当和解忧了，才能得到重用。如果既不能写机关文稿和材料，也不能组织协调事情，提拔的可能性基本不大。
二是情商不高。不能理解领导意图，在处理领导关系、同事关系和下级关系处理不好，群众基础很一般。另外，对领导交办的事情，经常成事不足败事有余，长期以往会造成不好的印象。另外，不能控制自己的情绪，不成熟，不稳重，不内敛，长此以往也会在别人面前树立不好的形象。
三是机遇不好。雷军说:“站在风口上，猪都会飞”。没错，把握住了机遇可能就能改变现状，马上飞黄腾达。但是机遇不是随时都能有的，有的想提拔，但周围岗位都占满了、占死了，而且身边同事还都比你都年轻，需要等待很久很久，才有可能腾出位置。总之，这基本上与命运有关了，运乃命也，这是自家老祖宗上的事，咱们无法改变，不信不行！
四是视野不行。对事情和事物的认识能力较差，看待事情不能全面客观，不能用发展的眼光和视野去看待工作中的困难和挫折，认识水平决定了一个人的思想深度和宽度。有的体制内的人，思维层次比较肤浅，处理问题比较简单，不能处理整体与局部的关系，领导不可能委以重任的，只能原地踏步。
总之，在体制内想混好不容易，能力提升是核心，把握机遇是硬核，处理关系是必需，加强认知是关键。当然，如果有所谓的“关系”也是好事，就看怎么使用了，当前形势下，大部分人都是没关系的，照样能提拔使用，这也充分说明了，“有关系”不是唯一出路。
【2】、来自网友【平原姗姗】的最佳回答：
在体制内工作得不到提拔是很正常的事情，毕竟有很多因素在里面，按照一个萝卜一个坑的理论，只有一级台阶一级台阶的来走，虽然是脚踏是地但也未必就不能出人头地，只不过机会有限竞争者有特多而已。
按资排辈是体制内的一大特色，尽管是朝着年轻化的方向发展，但那些屡屡得不到升迁机会的人员，自然会牢骚满腹失去工作动力，尤其是基层的公务员，一旦失去了升迁的动力，自然就会破罐子破摔，可是升迁的几率又比较渺茫，如此之下工作上应付差事，出工不出力就是常有的事，所以面对金字塔式的体制结构，都想出人头地没有几把刷子显然是不可能的。
现在体制内的火箭式干部很少，逢进必考、逢提拔必考察是固有的规律，这里面既有讲究也有门道，开窍的人能左右逢源，不开窍的只有原地踏步，当然工作成绩和工作能力虽然不是唯一标准，但具备一些出众的素质，还是能被组织部门委以重任的。
当然，有很多在一个岗位干一辈子的也大有人在，有的看着升迁无望、年龄到杠也就变得无欲无求顺其自然，能有一份稳定的收入养家糊口也就满足了。
