关于问题全国政协委员杨成长认为“应打破以‘985‘、‘211‘大学为排序方式的招聘标准”，如何看待此事？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【吹烟老鬼】的最佳回答：
每一个学生都希望考入 985、211 重点大学就读，而能考入 985 和 211 大学的都是成绩冒尖的学生，985 和 211 大学也是培养精英的大学院校。但全国 985 大学只有 39 所，211 大学只有 115 所，招生人数是很少，都是拔尖的学子。
一般来从 985 和 211 大学毕业的学生是不愁就业，找个体面的薪资福利待遇好的工作比其他普通院校毕业的学生比较容易的，他们文凭就是一块含金量高的敲门砖，但最后还是要看个人的能力。甚至他们根本不要去找工作，直接有好的公司企业和科研单位等来预定。
每一个公司企业科研单位等都希望在招聘人才时招到优秀的人才，但对来应聘的人员的具体真实情况不太了解，只能从半真半假的求职简历中略知一二，而个人学历是一个重要参考标杆，在同样工作经验下，985 和 211 大学毕业的应聘的成功率要比其他普通大学毕业的人要高的多，优胜劣汰这是一种客观规律，并不人为造成的，我并觉得社会是完全以 985 和 211 大学排序的方式作招聘标准，存在以偏概全。不可否认，现实中也确实存在以 985 的 211 大学为排序方式为招聘标准的。也存在凭着过硬的社会关系和人脉资源进入一个非常吃香的工作岗位，就是博士硕士学历的也自叹不如，暗箱操作，政协能解决吗？
在现实中有许多岗位只需要普通大学毕业生完全足够了，有的高中生初中生即可，但是许多招聘单位招聘的条件要求 985 和 211 大学毕业的，有的还愿意岀比普通大学学历的人和中专高中初中学历的人高岀许的工资来聘用他们，用人单位这是钱多得没处花。许多用人单位在招聘时，不看能力，不看工作经验，不看职业道德素质，只看学历，学历越高优先录取，按学历高低排序为标准招聘新人，这是对低学历的歧视。
用高薪聘来的 985 和 211 毕业的员工并不适用干普通大学毕的和高中高职初中的工作，并不能认真地把工作做好，也不敬业，仅仅是把这份工作作为暂时谋生的手段，一但有机会马上跳槽另谋高就。而普通大学毕业的员工和高中职高初中学历的员工大都能沉下心下来，兢兢业业，踏踏实实，认认真真地做好每份工作，也很敬业，他们有自知之明，希望有一份稳定的工作。
用人单位要从实际情况出发，招聘新人应根据不同岗位的要求来招聘怎样的人才，而不是一味什么岗位都要高学历的人。高学学历的人、普通学历的人和低学历的人各有各优势，招聘时要尽量各尽其能，才能发挥最大效能，不仅能节约成本，还能让公司企业员工相对稳定。（谢邀）
【2】、来自网友【游牧大山】的最佳回答：
取消 985、211 身份限制是一个备受争议的话题。支持取消身份限制的人认为，这样可以避免许多优秀的人才被限制在一个狭小的范围内，这样有助于打破教育资源不平衡的现状，实现更加公平的就业机会。而反对取消身份限制的人则认为，这样会导致人才招聘更加混乱，造成更大的信息不对称，使得用人单位难以找到真正适合自己的人才。
然而，无论是否取消 985、211 身份限制，我们都需要面对的是教育资源不平衡的现状。尽管这些名校拥有更好的教育资源和师资力量，但是并不代表着其他学校没有优秀的人才。取消身份限制可以让更多的人才得到更多的发展机会，同时也可以促进高校之间的交流和合作，这将有助于提高整个教育系统的质量。
对于用人单位来说，他们应该更加注重人才的综合素质和能力，而不仅仅是学校的名气和背景。在招聘时，可以通过更加全面的考察和面试，来发现真正适合自己的人才。同时，政府也应该通过政策和措施来加强教育资源的均衡发展，使得每个学校都能够提供更加优质的教育资源和培养环境，从而更好地满足用人单位对人才的需求。
综上所述，取消 985、211 身份限制有其利弊，但最终我们需要的是一个更加公平、更加开放的招聘市场，让每个人才都有机会展示自己的能力和价值，让用人单位更加注重人才的综合素质和能力，从而推动整个社会的发展。
