关于问题机构改革后，部分单位或将成为“历史”，体制内的你有危机感吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【南都小吏】的最佳回答：
为什么会有危机感？危从何来？危机的意思是有危险、祸害的时刻，是给测试决策和问题解决能力的一刻，是人生、团体、社会发展的转折点，生死攸关、利益转移的刹那时机。
不管是成为历史，还是照亮现实，往大的方面说，机构改革，是党和国家自我革命、自我优化的进步需要，通过机构改革，不断完善体制机制、不断优化机构职能、不断适应社会发展、不断应对国际形势的需要。往小的方面看，体制内的在编人员，不管是行政编制还是事业编制，机构改革都影响不了分毫。
笔者理解，题主提到的危机感，一方面是指体制内个人从事的工作或许面临兼并、取消，再无用武之地；另一方面单位面临成为“历史”的同时，个人的编制会受到影响被收回、工作会丢失，面临下岗失业再择业的问题。
不管是哪一种危机，其实都是杞人忧天。国家机构改革大大小小十几次，机构越来越少、编制越来越少、职能越来越精，每一次都会面临因为机构合并重组、或者撤销转隶的问题。国家对此政策都是一致的，涉及机构精简也好、人员转隶也罢，都会设置有过渡期便于消化。即便单位成为了历史，其实个人也没怎么吃亏，无非是单位换个名字，行政规格略有变动，个人该怎么干还怎么干。即便之前从事的工作面临取消，在过渡期内也会有一套妥善安置的政策，不会因为国家的机构改革，故意降低人员的工资待遇。
不管从哪个方面看，机构改革是国家层面的，不是个人或者群体可以逆转和左右的，也不会因为个人或者群体的主观意志而转移。作为体制内的普通一员，安分守己、干好本职，才是当下应该做的。
万物在生长，时代在发展，这一次的机构改革也绝不是终点。以后，随着社会发展和国际形势变化，肯定还会调整机构设置，可增可减都是发展需要、形势需要，但不管怎么改，涉及国家核心命脉的单位会保留、涉及社会经济发展的单位会保留，涉及重大民生事项的单位会保留、涉及民众精神文化需要的单位会保留等等。在这些单位工作，或者未来想去这些单位工作的人才应该有一定的危机感，这种危机感恰恰是因为这些单位被保留，个人必须拥有本领的恐慌感，学习的饥荒干，否则无法胜任新形势下的工作，无法为上级决策层提供第一手有用信息。
想做一名盛世太平官的思想已经 out 了，社会发展到现在，对体制内的干部要求越来越严、标准越来越高，不管自身单位涉不涉及改革，保持危机感都是必须的。否则，当制度真正严格落实、枷锁套在脖子上时，那时的危机就只剩下危险了。
【2】、来自网友【洒脱百灵鸟 qH】的最佳回答：
我是体制内的，之前看了二中全会的通报，我很是担心。现在看了国务院机构改革方案，终于放心了。
虽说体制内机构改革，不会让你下岗。体制内除非你犯法了，被判刑了，那才下岗，其他的，处分的，都会有一份保障。
但是，机构改革了，位置怎么样那就难说了。体制内还是存在着很多的忙闲不均的现象的。
我在党办的时候，基本上每天都加班，上班办事都跑步。
后来我到政协办，人们都说我轻松了。到了那里一看，完了，和党办差不多，相对轻松一点点，压力没有那么大。凡是在办公室的，都不会轻松到哪里去。
后来我到方志办，很多人祝贺我，认为我终于可以安全落地了。谁知道，我感觉在方志办比在党办、政协办更烧脑！一大堆的专业术语，一大堆的工作，关键是，在党办、政协办有人干事，有钱干事，在方志办是要人没人，要钱没钱，还整天要求完成任务，否则就追究责任。
方志办每年要写一本年鉴，二十年要写一本地方志，每年都要为市里、省里提供大量的资料。只有 5 个人，主任 1 个，副主任 1 个，办公室主任 1 个，财务人员 1 个，一个驻村，就没有工作人员了。大家只能加班。
心累。
晚年，我逃回精英培训机构。精英培训机构有 23 个人，领导一正四副，每年培训两期，分春季和秋季，每期培训 3 天。基本上都是领导上课和外聘，因为上课有课酬。
我们唯一的任务就是：打印材料，分封装袋，负责签到。就没事可干了。
23 个人，每天大家就聊天，领导左边大还是右边大，大家都知道。
在这样的单位，最怕的就是改革了，撤了我们的单位，把我们塞到方志办党办去，那就麻烦了。
所以，虽然说我不会下岗失业，但是还是很担心，就是怕失去舒服的工作环境。
