关于问题如何看待徐留平对一汽红旗集团的内部改革？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【朴实饭团 690】的最佳回答：
成不成功不好好说，时间会给出答案。但能勇于去改革打破一汽原有的结构就得给个赞????！对于一个盗用退伍军人安置编制骗取国家政策补贴的集团公司不改革早晚死路一条
【2】来自网友【日月辉映 123】的最佳回答：
改革的成果，有些是立竿见影的，也有一些确实是需要若干时间后才能体现。但是，实事求是的讲，一汽集团的改革，确确实实没有看到立竿见影的成果，也真的没看到有深意，或者能让一汽员工看到未来、希望也好！可能是我才疏学浅，既不懂管理，也不懂技术，更可能不懂企业战略。但是，我感觉，不单单是我一个人对一汽的改革茫然，就是整个一汽集团里，又能有谁人能真正的理解和看懂了一汽的意图。我感觉就是东学一些，西凑一点，缺少章法，更没有系统。今天变，明天停，每次的动作都很大，真正的做大手术。就用“全员下岗，竞聘上岗”来说，管理人员当时没减少多少，没竞聘上岗的多不过是快该退休人员，还有一些真正有能力的人，感到莫大的压力，直接就去外面“待遇”好的单位上岗了。况且，本来是是通过“全员下岗、竞聘上岗”缩编减员，现在又基本恢复了原编制，甚至还扩大了编制。所以说，企业改革不是拍着脑袋想怎么样就怎么样的事儿！是需要根据企业的实际情况而谋略。不能为了“改革”而改革，而是要看企业的实际症结是不是需要改革。更不能为了“不一样”而改革。否则，后患无穷！一汽的改革，有一点是值得称赞的，就是在国产的品牌上，把“红旗”再次、更突出的树立起来，并且大张旗鼓的，实际也是大力的把“红旗”加以扶持。这个改革重点是不久就会看到成果的。
【3】来自网友【篆记】的最佳回答：
风气变糟糕了，各级领导手忙脚乱，盲目追捧。上行下效，无视劳动法推行的变态 711，现在还在作怪。竟然成为衡量工作量的标准，脑子进水。
【4】来自网友【霸气哥儿】的最佳回答：
红旗改革，供应商买车。
【5】来自网友【活泼雪碧 Jp】的最佳回答：
最有发言权的是那些一汽底层员工，和那些被边缘化单位的员工，比如夏利，红塔，哈轻，吉轻等公司的员工，改革的成功与失败任何领导都是无法评定的，只有提高了底层员工的薪资和福利你才能得到大家的认可，毕竟底层员工才是一个企业的主力军，从现在的情况是一汽底层员工没有说徐留平成功的。
