关于问题正职空缺，提拔一名且仅有一名副职，下文时要不要注明“主持工作”？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【一步莲华的工作与写作】的最佳回答：
第一，这不是公文写作的问题，而是干部管理权限的问题。
人事问题由属于国企党委会讨论决定，由国企人事部门发文。
这项工作跟国企办公室没有什么关系。最多就核一下稿子。
第二，正确的做法是
人事部门根据国企党委会讨论结果，起草党委会纪要，同时草拟人事任命书。
交办公室核稿，印发。
鉴于该国企内部管理混乱，不排除办公室直接发人事任命的情况。
那么，这个任职文件，也应该由人事部门提供初稿，办公室校对后，呈分管人事工作的领导审核印发。
第三，至于要不要注明“主持工作”的问题，直接让人事部门明确即可。
无法明确就让人事部门请示领导，明确后再办文。
工作是简单的，情况是复杂的，但办公室办文，就是要一丝不苟，按章办事，要补位，要核稿校对好，但是也别踩过线。
放下助人情节，尊重他人命运。
【2】来自网友【望岳人 123456】的最佳回答：
提拔的一名副职仍然是副职，关于是否在下文时注明“主持工作”，并没有硬性规定，关键是要根据本地的实际情况来确定。实际上，单位正职空缺，副职应该自觉的担当责任，特别是仅有一名副职的单位，这种担当精神是一名领导者的基本素质，而不是要求。
【3】来自网友【钱有财】的最佳回答：
有的时候正职由当地党委或政府相关领导兼任，这样提拔的副职下文时要注明“主持日常工作”
【4】来自网友【韩振律师】的最佳回答：
注明不注明对于副职开展工作有很大的影响，注明主持工作，就很明确，副职仅是过渡期，他对于该部门的各项工作都有决定权，员工也明白。不注明主持工作，就不好界定这个副职是临时管理，还是将来另有主持工作的人员空降，首先副职心里没数，其次，员工也不会把这个副职太当回事，不利于工作的开展。
我就干过副职，但没有注明主持工作，各项工作很难开展。
【5】来自网友【老男人 4518248】的最佳回答：
一般来说，下文如果注明主持工作就是组织有意愿将其转正提拔，否则就不用，口头上明确主持工作即可，这种组织部门应该没有明文的规定
