关于问题医院里的行政人员比临床医生工资还高，这样合理吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【7682849907825】的最佳回答：
不会吧！公立医院一般不会出现这种情况，就说医院的一把手院长也是靠职称拿工资的，一般三甲医院，二甲医院的院长都是主任医师。我们都知道主任医师的工资本身就相当相当高。再加上是一院之长，还有许多的绩效工资，院长的绩效那当然是全院最高的，所以院长、副院长、书记、副书记工资就显得比较高。书记、副书记一般都是高级政工师。论职称也是高级职称。再加上是领导，绩效奖金跟医院的院长，副院长是一个级别的。
一般医院行政上工资比科室的工资高一些，是因为这些都是领导阶层。本身这些人的职称就高，绩效工资的系数就大。就显得比普通医生和护士工资高。要高出不少。如果是科室的主任医师，副主任医师，那工资也是相当高的。科室的主任医师、副主任医师对应的就是院长、副院长的绩效工资系数。以此类推，一般医院的医师，护士工资不是太高，主要是职称太低造成的。不知道我的这个回答你们满不满意？
【2】、来自网友【晓君 zj】的最佳回答：
医院里的行政人员比临床医生工资还高，如果真是这样 ，就不合理。
这样的事情，我们医院在相当长的一段时间里，也是这样做的。
后来我们医院的政策翻天覆地的变化了，我还在上班的时候，医院的政策是向临床一线倾斜的。
有一条规定，只要有一个临床科室拿不到奖金，行政部门的人就没有奖金。只有全院的临床科室都有奖金，行政部门才可以拿全院奖金的平均数。
行政科室的人员的工资，和临床一线对行政科室人员的满意度调查挂钩，具体到分数。
所以，行政科室的人员，对临床科室的实际问题，解决得很好，不用请客吃饭的讨好，实现了，临床科室是围着病人转，行政人员是围着医生护士转，医院的氛围很好，后来，大部分行政人员都是满意度非常满意的情况，临床科室一个比一个好，有一些有资质的行政人员，自愿到临床一线科室工作，有的后来还当上了主任，护士长。
医院走上了良性循环，人人都在想工作的事情，没有迟到早退的事情，有的医生忙的三天三夜没有回家的。改变了，行政部门脸难看，事难办的现象，也改变了拿着护龄补贴，不干护士的活的情况。
有老年的护士长，在最繁忙的内科工作多年，要求去医院行政部门工作，一去才知道，行政部门的工资和临床一线的工资差的有点多，就向领导提了提，医院又适当提高了行政人员的奖金，皆大欢喜。
