深圳一公司招聘要求员工吃素，「从源头保证团队每个人都很有福气」，如何看待此事？

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【1】、来自网友【天方生活】的最佳回答：

这个要求是比较独特的，但也有一定的合理性。以下是一些可能的角度来看待这个要求：

健康因素：吃素可以有益于健康，因为蔬菜和水果富含维生素和矿物质，有助于减少慢性病的风险，如心脏病、糖尿病和癌症等。这个公司可能希望保持员工的健康，以提高生产力和减少医疗保险成本。
环保因素：吃素也可以减少对环境的负担，因为蔬菜和水果的生产对水和土地资源的需求比肉类少，减少碳排放和污染。这个公司可能想通过这个要求来表达对环境的关注和承诺。
信仰因素：某些宗教，如佛教和印度教，鼓励素食，因为它符合非暴力、清净和慈悲的价值观。这个公司可能有某些信仰背景，想通过这个要求来体现公司文化和精神。
文化因素：某些国家和地区，如印度和台湾，素食是普遍的饮食习惯，吃肉被认为是不卫生或不道德的。这个公司可能招聘了一些来自这些文化背景的员工，想通过这个要求来尊重他们的文化和习惯。

不过，这个要求也可能引起一些争议和质疑。首先，它可能侵犯员工的个人选择和自由，因为吃素是一种饮食习惯，不应该成为雇佣和晋升的标准。其次，它可能导致招聘和留用的困难，因为有些人可能不想或不能吃素，这可能限制了公司的多样性和包容性。最后，它可能被视为一种道德主义和虚伪，因为公司的其他做法可能不一定符合「福气」的标准。

因此，这个要求需要在平衡健康、环保、信仰和文化等因素的同时，考虑员工的权益和多样性。如果公司认为吃素是必要的和合适的，应该在招聘前和员工入职时明确告知，并与员工达成一致，而不是强加规定。

【2】、来自网友【抖音搜神图君口令小样】的最佳回答：

最近，深圳一家科技公司引起了媒体和社交网络的广泛关注，因为他们在招聘要求中明确表示希望所有员工都吃素。这一要求引起了广泛的争议和讨论，有些人认为这是对员工的自由选择的侵犯，而另一些人则认为这是一种积极的做法，可以促进员工健康、环保和道德意识的提高。那么，如何看待这个问题呢？下面我将从多个角度分析和解释这个问题。

首先，让我们来看看这个公司为什么要求员工吃素。据报道，这个公司的创始人和管理团队认为，吃素可以创造一个更健康、更环保、更道德和更幸福的工作环境。他们认为，通过鼓励员工吃素，可以减少对环境的破坏和资源的浪费，同时可以提高员工的能力、创造力和凝聚力。此外，他们认为，吃素可以减少疾病和疾病的风险，从而降低医疗费用和缺勤率。因此，这个公司希望通过这个要求，从源头上保证员工的健康和幸福。

其次，让我们来看看这个要求是否合法和合理。从法律和道德角度来说，这个要求并没有违反任何法律或道德规范。尽管一些人可能会认为这是侵犯员工的自由选择权，但是如果公司已经明确告知了这个要求，而员工仍然自愿加入公司，那么他们就已经自愿接受了这个要求。此外，这个公司并没有限制员工的饮食选择，只是强调了吃素的好处，并提供了一些素食选择。因此，这个要求并没有违反任何合法规定或道德原则。

然而，这个要求还存在一些问题和挑战。首先，它可能会限制一些人加入这个公司的意愿。尽管这个要求并没有违法，但是有些人可能会认为这个要求太过苛刻，甚至是不必要的。这可能会使这个公司在人才招募方面遇到一些困难。其次，这个要求也存在一定的风险和争议。吃素不一定就能保证健康和环保，因为素食也可能含有不健康或环境有害的成分。因此，这个公司需要采取一些措施和策略，确保员工能够摄取足够的营养和能量，同时也要保护员工的自由选择权。

最后，让我们来看看这个要求的意义和启示。尽管这个要求可能存在一些问题和争议，但它也提供了一些有价值的思考和启示。首先，它提醒我们关注健康、环保和道德意识。这些是一个企业或社会可持续发展的重要因素。其次，它鼓励我们思考自由选择和责任权的平衡。尽管自由选择是重要的，但我们也需要承担一定的责任和义务。最后，它启示我们创新和颠覆传统的思维方式。如果我们一直沿用传统的方式和惯性思维，我们可能无法适应和解决日益复杂的挑战和问题。

综上所述，这个公司要求员工吃素的做法是一个具有争议和挑战的行为，它需要平衡自由选择、责任权、健康、环保等多个因素。不过，它也提供了一些有价值的思考和启示，可以引发我们对人类发展、企业管理和社会变革的深入思考。