关于问题企业年金是什么？存缴比例是多少？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【财商路人蚁】的最佳回答：
路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑
社保是收入转移
我们的社保保障制度，严格意义上不上真正的保险，而是一种收入转移和再分配制度，用来解决社会福利保障的问题，一般来说职工缴纳的就是社保和公积金，五险一金范畴。这个社保是需要单位个人一起承担的，也是企业用工成本之一，除了一些央企国企有社保外的补充养老金，比如职业年金，企业年金等，在基础社保养老的情况下给个人未来的退休养老金做了一个提升。其中企业年金比较接近商业意义上的保险，而职业年金还是属于养老改革的一种过渡和升级补充。民营企业效益好的才可能存在企业年金保险。
企业年金跟是类似商业年金养老保险
在职业生涯中，企业的养老保障除了基础的社保，还有两种养老保障，那就是职业年金和企业年金，而社会保障体系之外，就是商业的年金养老保险范畴。
年金补充养老保险是企业在社保之外，提供的补充养老金福利待遇，由企业和个人一起承担缴费，缴费的资金都是进入个人账户积累的。没有分统筹和个人账户。
职业年金主要是针对机关事业单位的，范围比较有限，而且是属于强制性的，公职单位必须建立的一个补充养老保障机制，可以说是应对养老改革的一个过渡模式。到了退休领取年龄，是按月领取的。
而企业年金则是私营企业，各类社会团体都可以建立的自愿原则的补充养老金保障。，范围较广。它与商业养老保险的范畴接近，是企业和商业保险公司合作参与的。到了退休领取年龄可以一次性领取
职业年金和气年金的缴费方式也不同，职业年金的缴存比例是企业 8%，个人 4%。而企业年金保险的缴费模式是企业缴费每一个年度年不超过企业上一个年度职工工资总额的 1/12，企业和职工个人总计不超过企业上一个年度职工工资总额的 1/6。
最后一个就是我们的商业年金保险，一般对于普通家庭来说，基础社保解决保障和养老问题，，而对于中产家庭会额外配置商业年金保险，这类保险是家庭现金流规划的选择，至少锁定现金流 5 年不能领取，之后开始部分领取。退保会损失本金，分为储蓄账户，和万能理财账户，5 年后不领取可计入万能账户增值，有一个保底利率收益。
【2】、来自网友【慧择网】的最佳回答：
企业年金基本概念阐述
1、什么是企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
详细阐述：从上述的概念里，大家可以 get 两个点：其一，拥有企业年金的人必须有基本养老保险，如果没有基本养老保险，则无法参与企业年金；其二，是企业和职工自愿建立的。也就是说，如果你不愿意的话，则可以不参与企业年金。参不参与企业年金完全凭借企业和个人的意愿。
2、哪些企业可以建立企业年金。虽然企业年金经常会听说到，但是并非所有的企业都是可以建立企业年金的。
相关法律规定，建立企业年金的企业必须要满足三个条件：（1）参加基本养老保险并且旅行缴费义务；（2）具有相应的经济负担能力；（3）已建立集体协商机制。
上述三个条件，缺一不可。
企业年金的特点
1、企业年金的累积模式。企业年金个人账户实行完全累积模式，账户管理透明，账目清晰。
也就是说，员工退休之后能够拿多少企业年金，靠的是完全个人账户累积，交多少就可以领多少。
2、企业年金的组成和特点。企业年金的组成主体便是企业和职工。
（1）组成：企业年金的组成分为三大方面，企业年金=个人缴费+企业缴费+投资收益
（2）特点：企业年金是企业和职工协商参与自愿建立的，实行个人账户完全积累，效果公平，企业还可采取信托关系委托相关机构进行管理。
大家可以通过一张图来了解：
企业年金的作用分析
1、为什么需要建立企业年金。其实这关系到企业年金的作用，企业年金的建立主要是出于完善我国社会养老保障体系的目的。
建立企业年金，可以更好地保障企业职工退休后的生活，给我国养老保障体系添砖加瓦。
2、企业年金的好处。企业年金的建立对于企业和个人都是有很大意义的。
（1）对企业的作用：建立企业年金利于吸引人才储备，建立长期的激励机制，保障员工退休生活，还可以增强企业凝聚力、竞争力。
用通俗一点的话来解释就是，建立企业年金可以让企业的员工感受到企业的善意，不仅仅在退休之前可以享受企业的工资待遇，就连退休之后的生活也有保障了，那么员工必然对企业产生信赖感和归属感，这样一来企业的凝聚力增强，企业效力有就更好了。
（2）对员工个人的作用：个人参与企业年金，可以为基本养老金提供强有力的补充，以信托方式为养老金提供保障，还可以利用专业投资机构保障资金稳定增值。
说简单点，对个人最大的好处，就是退休之后自己的养老有保障了，到时候吃喝玩乐，到处旅游都行。还可以利用一些专业的投资机构，让自己的钱更值钱！
