关于问题中国有 14 亿人口。工厂为什么会陷入用工荒？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【四川胖大哥 w】的最佳回答：
你好很高兴回答你的问题确实我们中国十四亿人口正在陷入用工荒，我国人口红利，最优质的人才教育，没有几个的国家能比的，问题出在工厂。以下几点矛盾是用工荒的主要原因……
1 所以现在我们很多企业都是要交养老保险，还有五险一金的企业为了逃避交养老保险和五险一金，所以就想出办法来，就是用临时工。为临时工啊，都不用交五险一金，这样就可以为公司省下很多的钱。是也想到把利益最大化。
2 现在的工厂不像以前的工厂，订单特别多多的，做都做不完。现在分工明确哈，呃，还有很多小国家，他们也开始发展做贸易啊，这些世界上的订单就越来越少，有很多小厂啊，都是竞争不过大厂，所以小厂为了生存下来就必须节约成本所以呀就会找很多的临时工，所以呀像正式工啊就招的少，所以现在工作难找，其实工厂也很需要人。
像现在的工人也特别的辛苦，现在哈我们这边都是 12 个小时。不管你在哪里上班，基本上都是 12 个小时。这样的话就特别的累，有很多年轻人都不愿意到厂里面去做，在厂里面做的都是一些上了岁数的人。所以他们没有办法，在外面的话，又没有什么一技之长，所以只有在厂里面工作。所以啊现在好多厂都需要年轻人就是好一点的人才，所以有很多人呢也不愿意进厂，就是宁愿在外面你做点零散的工作，也不愿意到厂里面去上班。主要是现在上厂里上班的时间太长，一天 12 个小时，很多年轻人都接受不了。
还有就是待遇的方面，呃，年轻人都需要待遇好的，因为现在压力非常大。
像一般的厂的话，想涨工资非常的难，像现在年轻人啊，压力非常大，都想赚高工价，有发展前途的厂的工作，去做以前那种很传统的工作，所以呀在这个方面啊就很难找到那些适合这样的人才。
还有现在临时工特别多，像有很多工厂啊，他的活都不是很稳定，有时候有活，有时候又没有活，所以啊这些人都想去做。是啦，又不能天天有活干，所以呀，有些人就不愿意到厂里面去干，有些人就宁愿去别的地方做几个月，这样也可以在那里赚不少钱。再加上有时候正式工的工资比临时工的工资要低，所以呀，有很多人不愿意做正式工，想做临时工。
做临时工呢，有这点好处，呃，什么时候做了，什么时候都能拿到钱，还有啊临时工的工价要比正式工的工价高，像有些人他就是到这个厂里做几个月，到其他厂里再去做几个月。帮忙的这几个月做好这个，这一年也赚不少钱了，所以呀，这个比正式工要稍微多赚一点，所以有些厂啊就愿意招一些这样的人。
总之我认为哈，如果是老板的话，看到这个视频就应该对员工好点，我老是想到去剥削员工。人都是将心比心的，你对他好，他对你好。
以前我有一个老板哈，他对我们员工非常好，就是饭做好了哈，都是让我们员工先吃，自己到最后再吃。
每次每天都是这样，有活干，他自己先干好，让我们干一点轻 1 点的，自己不怕苦，不怕累。处处都为的员工着想。老板叫我们加 1 点班，我们就很愿意的加一点吧。
这个就是我的回答哈，呃，有喜欢我的回答，欢迎点赞，转发，支持，谢谢大家。
【2】、来自网友【大碗凉粉儿】的最佳回答：
因为缺的不是劳动力，
缺的是廉价的劳动力。
在国内，打工人在不同地方干活待遇是完全不一样的。
第一档，人。
以师医公等体制内的为主（外包和临时工不算），员工是被以人来对待的，基本都是按照劳动法来的，只要不犯大错，是不会被解雇的，该有的福利都有，发不了大财，但是衣食无忧，这是普通打工人最理想的待遇。
第二档，工具人。
以在华的外企为主，虽然把员工当工具人，但是工具人也是人，所以基本待遇还是可以的，
并且外企比其他私企守法，除了收入高点以外，在假期和加班上比其他私企好不少，基本能平衡生活与工作，虽然也是薅员工羊毛，但却是可持续性的，并且企业也愿意去培养员工。
第三档，牛马。
主要以金融互联网等企业为主，基本把员工当牛马使唤，给 1.5 人的工资干 2 个人的活，加班是常态，基本在违法的边缘疯狂试探，企业也知道“又要马儿跑，又要马儿不吃草”不现实，牛马使用过度了说不定要尥蹶子，所以在画大饼的同时工资给的也比其他国内企业高一些。
第四档，耗材。
以中小企业或者一些大的传统劳动密集型私企为主，在这些企业眼里，员工连牛马都不是了，劳动法在他们眼里是不存在的，员工只是一堆无关紧要的数字，是耗材。知道什么是耗材吗？就好比你汽车的轮胎，轮胎坏了，你不会反思是不是自己使用和保养方法不当，而是直接换一条新轮胎就是了，至于坏掉的轮胎，没人在意。
这就是目前的现状，
而工厂基本都是第四档那类的企业，所以他们要的不是工人，他们要的是随时可以换新的没有情感且不会反抗的机器人。
