关于问题公务员副科级被免职或降职了还有机会提拔吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
副科级公务员被免职或降职还有没有机会提拔，首先要搞清楚免职和降职的区别。
免职，顾名思义即免去职务，是干部使用的一种方式，既可以是正常的干部免职，比如因工作调动、提拔、辞职等原因被免去职务，也可以是因为考核不合格、出现违规违纪违法行为被免去职务，不同的场景有不同的解读，并不一定全是坏事。所以公务员被免去职务不是一定犯了错误，也可能是提拔高升了，不仅不是坏事反而还是好事。
而降职严格来说叫降级或撤职就意味不同了。根据公务员处分条例，无论降级还是撤职都是公务员六类处分中的一种，是介于记大过和开除之间的较为严重的处分。被处以降级或撤职处分，意味着出现了重大违纪行为，比如履职不力导致安全事故、玩忽职守等，严重的都可以处以降级或撤职处分。
公务员一旦被降级或撤职，按照规定在 24 个月即两年处分期（影响期）内，不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，提拔更是无从谈起。即便影响期过了，如果没有强大的推力，实际上组织上也不太可能使用有类似污点的人员，毕竟现在网络媒体太发达，没有充分的理由比如重大立功表现用以解释，类似有过降级或撤职处分的公务员被使用到领导岗位，极易引发舆论风波，提名使用的领导必然要承受巨大的压力，与其这样还不如使用一个清白无污点的，所以聪明的领导一般不太愿意去承担这种风险。
综上，副科级公务员被免职有没有机会提拔要看是什么性质的免职，正常免职显然有机会，反之则会受一定影响。而降级或撤职百分百会影响个人提拔，幸运的遇到贵人以后可能有机会东山再起，悲剧的也许一辈子停留在副科级。
【2】、来自网友【水波不兴 3291】的最佳回答：
本人曾经在工作人员惩戒岗位工作多年，我来回答一下这个问题。
可以肯定地说：公务员被免职或降职，从法律、法规和政策的角度讲，一直强调并不影响以后的继续提拔和使用。可在实际工作中，一旦出现这种不利的情形，以后提拔的机会肯定是比较少的，甚至于干脆没有机会。为什么这样说呢？
毫无疑问：只要身为公务员，其综合管理的法律、法规和政策，是非常多的。但主要有两大系列：
1、《公务员法》法律、法规系列
。以《
中华人民共和国公务员法
》为主，以与《公务员法》配套的行政法规、部门规章为辅助的公务员法规体系，内容是非常多、非常庞杂、非常具体的。从法律方面讲，还有《
中华人民共和国监察法
》、《
中华人民共和国公职人员政府处分法
》，都与公务员密切相关。行政法规方面，让违法违纪公务员胆战心惊的是《
行政机关公务员处分条例
》。部门规章方面就更多了，仅涉及到职务任免、升降的就有《
公务员考核规定
》、《
公务员奖励规定
》、《
公务员录用规定
》、《
公务员调任规定
》、《
公务员转任规定
》《
公务员辞去公职规定
》《
公务员辞退规定
》、《
公务员职务任免与职务升降规定
（试行）》等等。说得更直接些，公务员法中规定的每一项基本制度，都有更为详细、具体、实用的配套规定，从而构成公务员管理完整的法律体系，使每一种具体问题都能做到有法可依。
2、党内法规体系
。主要是指以《
中国共产党章程
》为总纲的党内法规体系。只是公务员是党员的，肯定必须受到党内法规体系的强力制约，如《
中国共产党纪律处分条例
》《
中国共产党问责条例
》，还有同时涉及到党、政两个方面的《
党政领导干部选拔任用工作条例
》等等。
毫无疑问：目前，公务员都由各级党委组织部进行直接的综合管理，公务员的职务任免、升降，都由党委组织部门直接负责，党对公务员的综合管理力度更大、更直接、更权威、更严格。这就是通常所说的抓“关键少数”。
从宏观的角度说，一个公务员被免职，可能的原因主要有以下几个方面：
1、因个人的年龄、个人能力素质等方面的原因，组织部门认为其工作不到位，不能胜任工作被免职
。上了年龄，必须免职，这是人人最清楚的常规。除此之的一般就是官话所说的：因工作需要被免职。在这种情况下，本人并没有非常明显的错误，只是不太胜任工作，免职之后一般也会保留，免指之前的职务（职级）待遇，改任为职级公务员。可以说，即使有了一定的问题，也不公开说破，给公务员最大限度地留了颜面。因此，实际工作中，这种情况最为常见，当然也最有稳妥。
2、被问责的
。就问责的具体形式来说，既有党内问责，也有行政问责，被免职或者降职，就是问责的具体方式，问责结果也有轻有重。概括地讲，被问责一般是本人有一定的错误，但多数是错误比较轻一些，可以通报、诫勉、组织调整或者组织处理，问题比较严重的，也可以给予党政纪处分。尤其是适用组织调整或者组织处理时，对
失职失责、危害较重，不适宜担任现职
的，应当根据情况采取
停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职
等措施。也就是说：问责的结果，完全有可能导致本人被停职检查、调查职务、责令辞职、免职、降职等强力措施。问责是以党委、政府的名义进行的责任追究，具体由纪委、监委负责按程序办理，首先要查清问题。问责决定肯定是党委、政府的决定，还要装入本人档案，以记录在案，当然是有后果的。
3、党政纪处分的
。对于公务员来说，
给予公务员党纪处分的党内法规依据是《
中国共产党纪律处分条例
》，给予公务员政务处分的法律、法规依据分别为《
中华人民共和国公职人员政务处分法
》、《
行政机关公务员处分条例
》。一般来说，给予轻处分（即党内警告、严重警告；政务处分警告、记过、记大过）时，通常不会免职、降职，但也不绝对；如果给予了重处分（党纪撤销党内职务及以上、政务处分降级及以上的）时，就必须免职，甚至降级职务层次，改任低级职务或者改任职级公务员。公务员的党、政纪处分事项，均由纪委、监委负责依法依规调整，最后按照处分权限提交本级党委常委会、政府常务会议做出处分决定。
虽然《
行政机关公务员处分条例
》第九条第二款规定：“
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。”《
公职人员政务处分法
》直接废除了解除处分制度，实行自动解除制度，第二十六条第二款明确规定：“公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，
政务处分期满后
自动解除
，
晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇
不再受原政务处分影响
。”显然，这给曾经受过处分的公务员留下了再一次提拔使用的制度基础，这是毫无疑问的事情。
但
在实际工作中，仅仅因为工作需要而被免职的公务员，是完全有可能再一次提拔任用的
。如果是被降职（即降级职务层次），往往是被问责或给予党政纪处分的直接后果，这样的公务员，除非是做出了很大的成绩、特别优秀的，
一般是很难再一次被提拔使用的，或者是仅仅剩下了理论上的可能，事实上是不大可能的
。
原因非常简单：如果没有非常明显的过错或违法违纪行为，一般很少对公务员直接采取降职这个处理方式。降低职务层次之后，自然就必须相应地降低职务工资、级别工资档次，导致工资待遇一定程度的降低，这是一种相当严厉的处罚措施。受到这样严肃惩戒的公务员，还惦记着重新提拔使用，可能性当然微乎其微。说到底：多少尚有一点儿可能性，但千万别对此抱多大的希望。要从心里明白，走上人生之路的任何一条岔道都是有后果的。人生的污点其实是没有办法抹去的。对公务员来说，更是如此。
毕竟，党政机关人才济济，有什么必要非得用一个有污点的公务员呢？
