关于问题你见过哪些学历很高，但是素质很差劲的人，或者没什么学历但是素质很高的人？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【把背影留给你们】的最佳回答：
世界之大，无奇不有，什么人都有，学历，和一个人的素养，没有直接的关系。
一个优秀的家庭，在孩子刚出生时，就会教他基本的素养规则。因为他们每一代都是这么下来的，优良的传统发扬光大，家族也越来越兴旺。
孩子是用来教育的，越早越好，在孩子 0~3 岁，应该教他一些基本的规则，不加管教，后果不堪设想。
有的家长，过分的溺爱孩子，实际上这对孩子是最大的危害，三岁前，错过了良好的教育期，一旦孩子养成了这种坏的习惯，实际上很难纠正。
三岁看老，这句老话，说的还是很有道理的，无论是身边的例子，还是从书本报纸上看到的名人事迹，都在印证这样一个道理。
现在社会压力这么大，一旦孩子到了读书的年龄，整天在学校，和父母相处的机会比较少，再想对孩子教育，规则灌输等等，已经来不及了。
孩子整天忙不完的功课，哪有时间听你的管教，而且孩子的坏的习惯已经养成，你再要去改，那得多累。
不如在孩子刚来到这个世界，什么都不懂，他干干净净，一尘不染，父母教他一些正确的，对的思想，那不对的，错的怎么可能渗入孩子的心灵。
实际上，每个孩子生下来都一模一样，关键在于家长的教育，当孩子做任何一件事，我们应该教他什么是对的？什么是错的？只有这样，在孩子心里，明辨是非，才不会走弯路。
这些道理，看似简单，但是往往被家长忽略，孩子不懂，如果家长不懂，那受苦的终将是孩子。
有的家长，一贯的要求孩子好好读书，而这些做人的基本常识，根本没有教孩子，结果孩子长大了，成绩还可以，考入一个不错的学校，甚至会找到一个好的工作。
人，一旦进入社会，刚开始几年，还可以靠你的学历撑着，慢慢的，社会这个大熔炉，要靠你的为人处事，各方面的行为来决定你是否能够适应。
好的家教，应该从孩子一出生就开始，这些规则，一旦占据了孩子的心灵，那将使他终身受益。
【2】、来自网友【昔日的港湾】的最佳回答：
你见过哪些学历很高，但是素质很差劲的人，或者没有什么学历但是素质很高的人？
谢谢推荐
素质这个东西，严格的说跟学历好像有点关系，好像有没有什么关系。有关系嘞就是学历高，明白的事理多；学历低明白的事理少。没有关系嘞就是素质教育从小教育偏离，学历越高也有可能就越偏；素质教育从小教育得体了，没有学历素质也会有很高。如此看来，素质高应该跟学历没有关系。因为，素质教育基础没有打牢，明理再多也是浮的，一遇上合适的土壤一下子就会现出原形来。
再说，素质这个东西属于朴实。那么，朴实又是什么样的群体才会拥有呢？不用我多说，我相信大家已经猜得差不多了。是的，那就是绝大多数的最底层的人群，也就是没有多少学历的人。
学历很高但素质很低的人在这里我就不想说了，说了有点败胃口。今天我们就说说，我亲身经历一群低学历的人。当然，他们的学历不算太低，他们是一群普通的技校生。
那是在，招商引资的最火旺的年代。我在福建一家日资企业任职期间，那一年我从湖南招收了两个技校班的应届毕业生。通过公司一个月的入职前培训，基本上全都合格被公司录用。他们的到来，给公司带来了活力。上班认认真真，下班叽叽喳喳。好像还在学生时代一样，天真活波。
公司里的一切活动，他们都热心参加，并且都会使出浑身的解数、群策群力的去完成。我们是食品公司，而且还是出口到日本的食品出口公司。食品的品质管理得非常严格，而且最严格的还应该是属于食品的卫生。
他们入职没多久，我们依照公司卫生管理的要求，想参照 5S 管理模式组那样建起来一个组 Z，协助抓好工作环境卫生，这个组织取名叫“清新委员会。
“清新委员会”在我的提议下，他们很快就拿出来了方案。大家一听说公司要成立“清新委员会”，每个人的热情一下子高涨了起来，积极报名，踊跃参加。于是，“清新委员会”很快就成立了。“清新委员会”的主要任务：就是搞好并保持现场正常工作与生产秩序的同时，把公司的卫生给搞上去。经过“清新委员会”的一段时间运行，车间现场的生产秩序正常了，车间生产现场的卫生也有了保障。
车间内的卫生是保障了，而车间外围环境卫生呢？还有许多地方都不尽人意。车间外围的环境卫生上不来，产品的品质也有可能得不到真正的保证哟。
车间内的卫生好解决，基本上都是上、下班前后与工作期间完成。而车间外的环境卫生，可就有点难得做到。因为，仅仅靠环卫人员是不能够完全得到保证的。于是，他们开始倡议每周星期五下早班（当时三班倒，五天工作制，周六周日休息）的那个班，3：00 下班后，全部参加清理车间外围环境卫生的义务劳动，直至清理干净方可下班。
他们的倡议得到了员工们的一致同意，于当周立即赋予了行动。看到他们一周一周重复着义务劳动，也看到了他们心中的微笑，从没看见他们的怨言。久日久之也就变成习惯了，并把这个“习惯”带入了公司的惯例。
再后来又把这样的义务劳动一直延伸到了员工宿舍。宿舍内的环境卫生以及宿舍周边的环境卫生。试想如果车间外围环境卫生与员工宿舍与宿舍周围环境卫生搞不好，出口食品卫生能够真正的得到保证吗？
面对他们的热情与智慧；面对他们的执着与无私的奉献，我非常的感到欣慰，也非常的感动。
最让人感动的一次，还应该是那一年的春节。因为，他们刚由湖南到福建工作不久，他们都决定留在公司过年。依据他们的特殊情况，公司食堂也为他们准备了年夜饭以及春节期间的特别伙食的正常供给，希望他们第一次在公司过年，多少能够感受到一些家的温暖。
公司过年后初五上班。当我初五早上一走进车间时。眼前突然一亮，发现车间也好像过年换上了新装一样。车间内设备设施、推车工具、台面桌面、地沟地面、门框玻璃，全都干干净净，整整齐齐，使人赏心悦目。我疑惑的盯着大家，看看这个，瞧瞧那个，大家也都看着我，脸上堆面了憨笑，憨笑着。
当我得知，是他们初四那一整天，全体自发、自愿的组织起来，把车间内环境卫生彻底打扫了一遍，且又在初五这天上班的早上，起了一个大早床把车间全部消毒、清洗一遍时。
我的脸上虽然仍然挂着微笑，而眼睛已经有了湿润。我感动的说：把名册给我，我要给你们报三倍的加班工资！话音落地可大家一点激动都没有，憨笑着异口同声的说：“我们不要加班工资，我们就要你厂长欠我们一份人情”。我当时一愣，随后激动得不知如何是好？此刻，反而他们发出了哈哈大笑说：“厂长，我们是开玩笑的，这也算是我们新年的第一次义务劳动吧！祝公司有个开门红”！
写到这里，我也不知道他们学历低不低？我也不知道他们的素质高不高？只知道那可是在外资企业！只知道那可是义务劳动；只知道他们是那么的朴实真诚，只知道他们又是那么的可爱。所以，当我看到了这个题目，我又一次想起了他们，深深怀念起了那段时光。
由衷感谢他们给予了这段人生的经历！由衷感谢他们给予了我这些难以忘怀的美好回忆！现如今，我已经回了武汉很久很久了，也不知道他们的近况如何？只怕他们的孩子都已经长大成人。
所以，我的这篇回答的文字就算是为了纪念他们的那个有理想、有激情的青春岁月吧！略表我的一点谢意，并祝福他们！
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.1.8.于武汉。
小寒后的红叶
- 照片来自于手机自拍
