关于问题你如何看待董明珠提议: 无论工资高低，五险一金都应是同一标准？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【红蓝推演】的最佳回答：
在小微企业中，确实会有个别员工入职时说不要五险一金，让单位对其个人进行适当补贴，同时也让企业省点钱；离职时却到社保中心投诉企业不给缴社保，结果是企业除补缴外，还面临被罚款的风险。
更有甚者，待社保中心受理后，拿着受理通知去申请劳动仲裁，要求企业支付在职期间的双倍工资。
之所以出现以上情况，与社保有无同一标准没有关联，完全是企业本身心存侥幸，自己搬起石头砸自己的脚。我们知道“缴”带有强制性，是必须交纳的意思。
也就是说员工承诺的不要五险一金，是违背劳动法的相关条款，自然就是无效的。企业连这点法律常识都不懂，到头来被罚款，那完全是侥幸的代价。
对于董明珠提议，无论企业员工工资高低，五险一金都应该是同一标准。我的看法是：
1.赞赏企业主动为员工交纳住房公积金的意识。《住房公积金管理条例》中规定，企业“应当”为员工交纳住房公积金，注意是“应当”和“交纳”，也就是说交纳住房公积金对于企业来说，没有强制性。
正因为这样，有好多小微企业只为员工办理有强制性的社保，而暂缓办理公积金。所以，企业有主动为员工办理公积金的意识和行动，必须点赞！
2.社保的缴纳包括缴纳基数和缴纳比例，每个人的帐户又包括个人帐户和统筹帐户。
（1）就缴纳比例而言，目前有明确的标准（见下表）
（2）就缴费基数而言，目前有编人员都是按自己的工资作为基数；而大部分小微企业为了节省用工成本，都是以基本工资作为基数。
因此，董明珠的提议中的“同一标准”，十有八九就是指的缴费基数。由于目前每个城市都规定了最低工资标准，而每个企业的工资水平又有较大差距，因此，要想实现“同一基数标准”，只能是企业自己去把握。
如果只是参加当地的社会平均工资作为缴费基数，这就相当于社会上灵活就业人员的基数，未必是员工的缴费增多了。
（3）这个提议是否合理和可操作，还应该在社保支付的大盘子中考量。员工个人缴纳的部分进入个帐户，属于个人的私有财产，是可以继承的，因此，提高基数员工是乐意的。
企业缴纳的部分进入统筹帐户，用于支付退休人员的退休金，随着人口的老龄化，按时足额发放退休金并不是一件简单的事。所以，这个“同一标准”只能是比现有缴费基数的提高。
（4）社保永远是多缴多得、长缴多得。企业提出同一标准，也要全盘考虑，比如家庭生活压力大的员工，在缴费和维持正常生活之间，又该如何权衡呢？
另外，员工愿意选择高于“同一标准”作为缴费基数的员工，又该如何操作呢？企业愿意付出更多吗？
当然，按不低于现行标准的“同一标准”为员工办理社保，便于企业管理的作用是无疑的，也是可操作的。
【2】、来自网友【医籍传承 YDCC】的最佳回答：
鼎力支持董明珠代表“”关于企业中收入多少统一的缴纳标准的五险一金的建议”，这个良心公平合理的好建议，确实很值得参考探讨和推广。
有些企业中，尤其是央企中，高层比一线员工收入差几倍几十倍的情况是个普遍存在的现象，高层在职时收入高，自然所缴纳的起底五险一金就高很多，根据多交多得的现行退休原则政策，自然高层们退休后，其退役金同样高出普通工人不少，这就造成底层人，一辈子收入存在代巨大等差问题。
格力高管董明珠代表，提出了“无论职务工资待遇高低，五险一金都应该统一个缴纳标准”，这样既保持了公平合理公正，更有利保持企业管理，也让投机取巧无空可钻，使退休金支付制度更加合理完善。
人民代表为人民，为百姓发声，这才体现作为人民代表的真正意义。如果被选出来代表质量不高，不能体恤民情，不代表民众发声，不反映民意和诉求，一味迎合某些人的嗜好，那这位代表就毫无意义和价值了，就像前些年，某代表要求国家发行大面额额币的提议，成为是笑柄，当场就遭到有正义感代表反驳而收场。“忠言逆耳利于行”，道理大家都会懂得！
