关于问题有一个“工作狂+情商低”的直接领导是一种怎么样的体验？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【照亮职场】的最佳回答：
拥有“工作狂+情商低”特质的直接领导会让团队成员的工作经验变得十分糟糕。这种类型的领导通常非常注重工作细节和完成任务的效率，但往往缺乏对员工情感需求的理解和关注。以下是这种情况下可能出现的一些体验。
首先，这种直接领导可能会给员工带来很大的压力和不安。由于他们的工作狂和强迫性，可能会使员工的工作负担不断增加，甚至不断超出自己的能力范围。而由于情商低，他们很难准确地理解员工的情绪状态和需求，也很难给出合适的支持和建议。这些因素可能会导致员工感到不满、沮丧和焦虑，影响到他们的工作效率和生活品质。
其次，这种直接领导可能会对团队建设和合作关系产生负面影响。他们往往过于注重工作细节和任务完成，而忽略了员工的人际关系和沟通需求。由于情商低，他们很难在沟通和协作过程中充分考虑到团队成员的感受和想法，导致团队成员之间的矛盾和冲突不断增加。这会严重影响到团队的凝聚力和效率，使得工作难以顺利完成。
最后，这种直接领导可能会导致员工对工作的热情和信心不断下降。由于他们过于强调工作细节和效率，而忽略员工的个人成长和职业发展，使得员工难以感受到自己的工作意义和成就感。这会导致员工对工作的积极性和创造性不断下降，甚至出现辞职等不利情况。
面对这样的直接领导，员工可以尝试以下方式来缓解体验：
- 积极沟通：向直接领导表达自己的需求和想法，尝试和他们进行有效沟通和合作，寻求更好的工作安排和合理的支持。
- 保持冷静：尽可能保持冷静和理性，避免与直接领导产生冲突和矛盾，尽可能与其他团队成员合作，共同完成任务。
- 提高自我情商：学习和提高自己的情商，掌握一些有效的沟通和协作技巧，以便更好地与直接领导和团队成员进行交流和合作。
- 寻求支持：如果自己遇到了困难和挑战，可以向其他同事或上级领导寻求帮助和支持，共同解决问题，缓解自己的压力和负担。
- 考虑转换工作：如果实在无法与这种直接领导共事，可以考虑寻找其他工作机会，寻找更好的工作环境和领导。
总之，遇到“工作狂+情商低”的直接领导是一种挑战，但员工可以通过积极沟通、保持冷静、提高自我情商、寻求支持和考虑转换工作等方式来缓解体验，保持工作的积极性和效率。
【2】、来自网友【国企学术达人养成记】的最佳回答：
实际上，有一个工作狂+情商低的直属领导，那简直就是灾难，会让你觉得非常不开心。
有个朋友，他以前的领导就是这么一位工作认真、卖力、情商极低、不会交际、说话难听又刻薄的女领导。用他的话说，在被这个女变态管的那些年，真的是每天都很压抑不开心。
这位女领导给他们要求十分严格，首先就是要求他们提前于公司规定的上班时间半个小时到单位，并晚于公司下班时间半小时后才能下班。不仅如此，自己天天以身作则，在办公室坐到晚上八九点以后才下班，弄得跟她一个办公室的同事，都不敢在她之前下班。不仅如此，据说这女领导在休产假期间，可能是无聊，可能是工作认真，就不停地发信息问单位的同事，让他们隔三差五还要给她汇报下工作进展，弄得大家又烦又累。
这女变态情商低得简直是灾难，据说经常开会的时候，嫌弃自己的直属领导，为了不让直属领导发言跑偏，每次直属领导刚一说话，她就开始汇报 PPT，弄得领导非常尴尬，当然后来，她也被领导治了，老实了很多。
朋友特别不喜欢这女领导那种刨根问底的沟通方式，每次都被问得恼羞成怒、尴尬异常。而这女的刻薄的也让人特别厌烦，据朋友说，有一次他家人到单位楼下找他，那会儿已经到了下班的时间，朋友刚要走，就被女变态领导拦下来盘问他工作进展，他着急给女变态解释了一下情况，女变态不仅不理解，还阴阳怪气地恶心他，说你走呀，快走呀。
那些年，朋友真的是度日如年地煎熬着，其中还两次尝试着换部门，都被部门老大拦下来了，直到后来女变态高升去了别的部门，他们才算是真的解脱了，朋友说，现在日子可轻松开心了，别提多爽了。
所以，遇到工作狂+情商低的领导，确实是很倒霉，能忍则忍，也许坚持一段时间，他就换走了。如果坚持不了，那就努力找机会离开吧，换个地方，换个心情，毕竟遇到工作狂+情商低的几率这并不是特别特别
大。
