关于问题体制内 34 岁大叔，小小科员，还有必要努力进步吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【女人花 19】的最佳回答：
必须努力，尤其是在体制内，不努力，不升职，你永远不会体会到权利、地位所给你带来的满足感。只能讲，职位限制了你的想象力。
曾几何时，年轻气盛的我也想躺平，工作按步就班，不给领导打进步，不刷存在感，不想升职，只想做好手中的活，让领导认识到我的好，给予相应的奖励。可一直工作了十几年，还是普通职员一个，最可笑的是我天真的认为，公正的领导一视同仁，别的同事也和我一样没有从工作中得到任何好处。直到今年，偶然去财务处才发现，领导给别的同事以各种名义偷发了资金，配备了手提电脑，而我傻乎乎的什么也没有得到过。那些同事平常和领导称兄道弟，关系密切，是我瞧不上的酒肉朋友。从那以后，我就改观了，人不能光低头拉车，抬头看路更重要。
你才 34 岁，体制内的晋升机会刚刚开始，必须紧紧抓住，既要有干劲，也要有手段，等你上了一个平台，亲身体会一下，你会更有干劲的。
【2】、来自网友【悠闲相守】的最佳回答：
这样的问题，显得很幼稚，很不成熟。
在基层，34 岁做科员的太多了。随着人事制度配套完善以后，科员干满 10 年左右就可以晋升为副科。若是在 20 多年前，干到退休还是科员的比比皆是。
因为新冠流行这个最大的不确定因素，有份稳定的职业和收入，太不容易了。也许自己觉得 30 多岁还是科员晋升太慢，前途无望。但不知有多少人羡慕得眼红。在体制内不一定要多努力，多干多少，收入还不少，这是前世里祖坟烧高香了。
换个角度，自己也应当反思，为什么人家晋升快，自己晋升慢。是自己的能力、水平有差距，还是其他因素？基层确实有很多用人唯 亲的地方，但一个人真正有能力，也是可以叫板上司的，能够为自己争得应有的待遇。如果自己确实存在差距，不妨先从改变自己做起，努力学习，继续打拼！
假如供职的单位任人唯 亲太厉害，确实看不到多少希望，也可以先干着，积累点能力和人脉，然后选择一个更适合的单位和岗位，跳槽试试。
30 多岁的年龄，还是可以有多种选择的。
