关于问题27 岁左右考上公务员，在体制中算年轻的吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职中有我】的最佳回答：
我们单位就有一名北大毕业的同事在 28 岁时候考进我们单位，现在已经 33 岁了，目前是二级主任科员。
他的经历其实也挺坎坷的。毕业那会他 21 岁，参加某省的事业编制人才引进，然后在那里的一个区工作了大概 6 年的样子。
因为在区里工作，又是事业编制，进步空间受限制，就这样在那蹉跎了好几年，级别也没上去，一直是管理岗 8 级职员。
后面可能感到也不是个事，毕竟不是公务员身份，进步很难，工资跟别的公务员也差了一大截，而且自己又是北大毕业的，心里不服气，最后毅然决定要跳出这里。
然后他报考了成都市某区的公务员，虽然考成都公务员很难，但是人家毕竟是北大毕业的，又学得是文科专业，而且在原来单位一直从事写东西的职责，各种资源加身，最后一次性搞定，成功考上了区上某局公务员，但是那时候他是参公身份。
在区里都是混编混岗，成都的区工资待遇还是比原来地方好多了，入职后，给他定了副主任科员。
在这个主城区工作了一段时间，因为工作成绩很优秀，被我们单位领导发掘了，就想办法把他调了进来，就此实现了身份的转变，变为了正式公务员，目前级别为二级主任科员。
这个同事工作能力确实很强，有思想、有思路、有效率，据说下步领导有意要提拔他到副处级岗位，人事处已经在进行重点了解了。
目前来看，他 28 岁到这里，然后用五六年时间调整为副处级领导，也就是 34 岁当副处长，在我们单位也算很年轻的。
综合这个同事的情况，我觉得 27 岁考入公务员总体是比较年轻的。
如果你肯干、愿意干，平台又不错的情况下，进步还是很容易的。
当然，在机关单位年龄是绝对的资源之一，但是除了年龄外很多东西也制约着你的进步与否。
大概还有下面几个因素
。
一、能力素质。
领导交办的各项工作你能不能按照领导意图完成好的，标准高，这个是考量你能力的关键因素。
就比如写一篇稿子，你每次都能吃透领导的意图，写完报送给领导，领导看看觉得很适合，修改不大，那么说明你这件事办得很不错。如果领导看到后，感觉很头痛，又给你指示了很多内容，那么就说明这个事办的不够好。
不同的领导风格不同，作为下属，要不停地调整方向，千万不可老是惯性思维，变通之道至关重要。
二、单位平台
。平台真的很重要，在省厅单位，你最终的结局大概率会到一级调研员退休，奔得好点，可能二级巡视员也完全可能。
但是在县城，就算你拼死了干，估计最后顶多也就副处级到头，当然这个是大部分人的命运。只是告诉你，平台真的很重要，比年龄还要重要。
三、群众基础
。你说你行肯定不行，必须得大家说你行，你才行。
前面我写过一篇文章，我们单位一个处长，能力强，工作也好，老大也很推荐他，但是为人处事很差劲，目中无人，最终上级组织部门来考察的时候，直接大家都反对，他也就没有提拔起来，所以非常惋惜。
在机关事业单位，很多同事可能都是要公事一辈子的，所以做人留一线，日后好相见，情商真地很关键。
所以任何时候眼中不能只有领导，还要有同事和下级。待人以诚，人必诚心对你。
综上，27 岁，你的年龄真的不大，不用为此忧虑，把握好自己，按照自己的规划努力，好好工作，诚心待人，你的前途不可估量。
【2】、来自网友【老道有话说】的最佳回答：
已经不年轻了。
本科毕业就进入体制内的，也就 23 岁左右。跟他们比就差了 5 年的时间。
而体制内，最讲究的是什么？论资排辈。
5 年的时间，本科生一般都解决了副科待遇，有的发展快的，正科也不是没有可能。
而如果晚 5 年进单位的话，意味着你后面每一步的提拔都可能遇到年龄问题的阻碍。
体制内业务尤其是基层岗位，一般不需要很专业的业务知识，本科生完全能够应付的了。
如果工作了 5 年，那无论是在业务能力方面，待人接物方面，应急问题处理方面，都已经是比较熟门熟路了。
做事情也会得心应手。
而你 27,8 岁才进来，意味着你还要学习好几年才能赶得上他们,而此时的他们，也一直在进步。
即使你是研究生毕业，跟他们的差距也不是靠学历能够弥补的，这些能力，更多的是需要实践，需要遇到问题之后解决问题才能积攒的。
所以，5 年的差距还是很大的，进入体制内，还是越早越好！
当然了，这个事情也不是绝对的，如果你是博士生毕业，尤其是名牌大学的博士生毕业，甚至可以直接安排副处级岗位的。
