关于问题事业单位的人，他在 2024 年 9 月退休和 10 月退休，工资差距大吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【刘正民】的最佳回答：
不只事业单位的人，机关单位的人，也会遇到本题目中所提问题的困扰，这就是跨越十年过渡期的问题。这是需要从政策角度给出权威明确的解答与说明的一个重要问题。
很显然，按中人十年过渡期规定，到 2024 年 9 月 30 日止，在按新、老计发办法计算养老金时，对于新办法计算结果高出老办法计算结果的部分，从 2024 年 1 月 1 日起，到 2024 年 9 月 30 日止，就不用再打折扣了，要发给高出部分的 100%。这等于说明限高的规定，到 2023 年 12 月 31 日止，它的时限即使命就会结束，不再起任何作用了。
这也进一步告诉我们，从 2024 年 1 月 1 日开始，就会完全按照新办法的计算结果 100%执行了，这也等于说明从 2024 年 1 月 1 日开始，新老计发办法相比较的规定，它的使命作用就已寿终正寝，限高规定自然而然就此废止了。
可以说，从 2024 年 10 月 1 日开始，退休中人养老金计算问题也才真正走上正轨了，即只按新办法执行就可以了。这也表明，新、老计发办法的平稳过渡问题，已经顺利结束，应该可以告一段落了！
言归正传。本题目所提 2024 年 9 月退休和 10 月退休相比较，他们养老金有无差距的问题，在政策层面上会否完全一致、有没有区别的问题，可以说已经完全讲清楚了，大家的顾虑与担心可以彻底翻篇了！现在可以正着说：在 2024 年 9 月或者 2024 年 10 月退休时，在适用政策上是完全相同和一致的，也就是完全按照中人办法的计算结果执行就是了，过渡期保底限高的规定不再执行，不复存在了！
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【2】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
2014 年 10 月国家实施养老保险制度改革以后，为了保障新办法和老办法的退休待遇顺利过渡，特别规定了十年的过渡期。
过渡期内实行新办法和老办法退休待遇比较。
老办法待遇高，按照老办法发放退休待遇。
新办法待遇高，在老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。
具体的比例是这么设定的，2014 年 11 月至 2015 年 12 月退休的中人，额外发放 10%的新办法比老办法高出部分。
2016 年退休发放 20%，2017 年发放 30%，以后每年都增加 10%，直到 2024 年变成百分之百。
也就是说不管是 2024 年 9 月还是 2024 年 10 月，都会按照新办法待遇计算工资的百分之百发放退休待遇。
但问题在于，2024 年 9 月有一个保障，那就是老办法退休待遇。如果我们的新退休待遇比老办法低，那么我们发放退休待遇的标准还是要按照老办法方法。
根据目前的养老金计算公式来看，由于跟社会平均工资挂钩，加上职业年金的建立，绝大多数情况都是新办法退休待遇高。
实际上老办法退休待遇，主要还是按照 2014 年退休老人的养老金，每年进行调整后的比例来测算的，国家规定的退休工资增长率，一般都低于社会平均工资增长率。所以，时间越往后，相应的新办法退休待遇就会越高。如果长期是体制内人员，基本不会出现老办法比新办法待遇高的情况。
所以，正常来讲 2024 年 9 月和 2024 年 10 月办理退休，差距只有一个月的养老金和年金交费而已，差距能有 20 元到 30 元左右就不错了。
最后，需要重申的是，新的养老金计算公式更加科学，它能够体现出每一个月的养老保险缴费，而老的退休金计算方法，工龄超过 35 年，就压根看不出差距了，还是计划经济大锅饭的思想。所以，机关事业单位养老保险改革是进步的。
