关于问题劳务派遣是哪个国家发明的用工制度？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【铃铃 xgl】的最佳回答：
劳务派遣起源于美国，现在在中国遍地开花。
劳务派遣是最大的不公平。
劳务派遣本是解决用人单位临时用工需求，现在却演变成用人单位规避风险、少发工资、剥削压榨劳动者的工具。
劳务派遣的不公平有：
一、同工不同酬。劳务派遣工与单位正式职工做同样的事，卖同样的力，工作效率也一样，甚至正式职工不想做的脏活累活危险活都让劳务派遣工去做，但是他们的待遇却千差万别，一个天上，一个地下，最重要的是你无处申诉，因为这是合法的，是受合同保护的。
有人会说，你可以不去做劳务派遣啊。
这个问题就像那个不谙世事的小皇帝在问：“何不食肉糜？”
当你四处碰壁、食不果腹时你有选择吗？到处那么卷，你不做，别人还抢着做。
正因为有人抢着做，用人单位才可以压榨你没商量。但是能这样做吗？
二、没有任何保障，随时可能面临被裁员的风险。
劳务派遣最奇葩的是你在一个单位做了很多年，但是你不属于这个单位，你属于一个和你没有任何交集的第三方机构。你被裁员了，你不知道找谁。
【2】、来自网友【照亮职场】的最佳回答：
劳务派遣最早起源于美国，是一种现代的用工制度。20 世纪 60 年代，美国出现了一种名为“Temporary Help Services”的服务机构，专门为雇主提供临时员工，这被认为是现代劳务派遣的雏形。在 70 年代和 80 年代，这种模式得到了广泛应用，并发展出了一种全新的产业模式。
劳务派遣的好处：
- 灵活用工：劳务派遣能够满足用人单位的短期或临时用工需求，使企业能够更加灵活地安排用工计划。
- 节省成本：相对于直接雇用员工，劳务派遣可以在一定程度上降低用人单位的用工成本。
- 减轻用人单位的管理负担：用人单位可以将劳动力的招聘、管理等工作交给劳务派遣公司来处理，从而减轻企业的管理负担。
劳务派遣的坏处：
- 工资待遇低：相对于直接雇用员工，劳务派遣的员工往往会获得更低的工资待遇。
- 缺乏稳定性：劳务派遣员工的工作与用人单位的业务需求密切相关，一旦用人单位的业务需求减少，劳务派遣员工的工作也将随之减少，从而导致工作不稳定。
- 损害劳动者权益：一些劳务派遣公司会存在以次充好、虚报工龄等问题，严重损害用人单位的权益。
因此，在劳务派遣制度的运作中，需要用人单位和劳务派遣公司共同协作，确保合法合规运营，并保障员工的权益。
