关于问题东莞工厂解除劳动合同，为什么停保原因写个人离职？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
其实原因很简单，公司不想让你领失业保险金。
而去社保办事大厅后，告诉你只能公司的人网上操作，这是典型的不想管、踢皮球。
而去了人社局寻求帮助，应该是碰到负责任的工作人员了，所以帮忙给你打电话给工厂沟通。
为什么公司不想让你领失业保险金？
一家公司每年领取失业保险金的人数，会被统计记录。
而对于这一块的失业率有一个标准比例。
如果一家公司连续 1 年、2 年及以上没有人领取失业保险金，或者领取人数没有超过这个标准，那么次年，公司就能享受失业保险的优惠政策，比如稳岗补贴、降低失业报销缴费标准等等。
如果公司一年内领取失业保险金的人数超过这个规定比例，那么次年就无法享受了。
所以，公司人事就故意找个理由说改不了来打发你。
为什么社保办事大厅说改不了？为什么到人社局反映就可以？
原则上社保办事大厅说得没错，正常情况下，只有公司可以给你更改停保的原因，办事大厅的工作人员是无权给你更改的，不然他们的权力就太大了。除非你有法院判决书之类的，他们才可以依据这个去更改。
当然，他们没权改，不代表他们无权去协调，实际上窗口人员可以将他们的诉求转给对应的工作人员，然后由对应人员去和公司协调处理，但是他们不这么做，这也是目前很多城市窗口人员的通病，对此不予评价！
等你到人社局反映后，人社局里是有对应有权处理这件事情的部门和工作人员，他们就可以直接和公司联系沟通，并要求公司依法改正。一般的公司都会按要求去处理，如果碰到一些公司不配合不理会，那么人社局是可以作出责令改正的通知的。
总而言之，公司这样做只是不想麻烦，不想让你领失业保险金影响到公司。而你在相关部门所遇到的事情，相信很多人都遇到过，归根结底不是能不能做，而是想不想做！
【2】、来自网友【Yao 绝杀】的最佳回答：
因为不写个人离职，工厂是要付离职补偿金的啊！
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿。
解除劳动合同也有多种方式：
员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的；
如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是要支付经济补偿金的；
如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，很明显工厂为了规避支付离职补偿金，在离职原因上写了个人原因！
写个人原因，属于主动离职，所以也无法申领失业保险。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
在我国，失业人员在满足：
非因本人意愿中断就业；
已办理失业登记，并有求职要求；
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年
三个条件后，方可享受失业保险待遇
