关于问题国企工资能公开吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【每天学首古诗词】的最佳回答：
国企工资水平一般都不会选择公开
国企工资一般很少公开的，原因是每个人的工资水平都不一样，如果公开，那么不是乱套了，一定会存在有人多，有人少，可能还会出现同一个岗位，因为个人综合情况不同，工资水平也不同的情况，所以正常情况下每个员工的工资水平，不可能公开，一般都是工资严格保密。
但也有少数国企选择公开员工薪酬区间值，但不会公开每个员工具体工资
但也有一些国企，他们会公布工资水平和薪酬区间，也就是某个岗位工资区间值，最高值和最低值范围，例如普通员工工资区间值，基层管理人员工资区间值，管理干部工资区间值，办公室人员工资区间值，国企如果能做到公布公司不同类型员工的工资区间值已经很不错了。
为什么不公开工资水平呢，原因很简单，主要是以下几个方面原因：
1、如果公布工资，容易让员工产生不公平心理，致导员工流失等事件发生。
2、国企很多时候工资水平可能偏低，但国企福利相对较好，因工资低，导致人才流失等。
3、如果公布工资，可能就会引出定薪标准问题，而这个问题是很难说清楚的。容易被员工挑战。特别是一些如果与领导有点关系的员工，工资水平可能并不低，这样就会产生问题。
4、很多企业员工水平都是领导说了算，特别是奖金发放上领导意志体现得会更加充分。
一般也就是这几类原因，让企业选择不公开工资水平，而是变成工资必须保密。
【2】、来自网友【大法师 h】的最佳回答：
“国企工资能公开吗”
对于这个问题，法师认为是可以公开的！当然，这可能与我自身的工作有关系！
我是在一家国有煤矿工作的，单位实行的是计件工资。区队每天按照工作量给予班组工分，然后班组再把工分分配到当天参与工作的每个人。然后到每月工资结算的时候，区队会根据结算的总收入和每个人所获取的工分来进行分配。也就是说公分虽然不是钱，但是它关系到每个人最后的收入多少！
而说句大实话我们参加工作，不说什么远大的理想和抱负，挣钱肯定是我们的一个重要目的。我们也都希望自己的劳动能够得到公平的对待，能够获取较为合理的工资分配。所以说我们单位每个人对于自己当天的工分收入还是比较在意的，至少希望的是同工种之间不会有太大的差距。企业呢？也比较清楚工人的这一种诉求，所以会对每天的班组收入和个人公分进行公开公布。这样当出现工分分配失误的时候，工人自己可以去找领导反馈，然后进行修改！
而至于每月的工资分配，在每月工资结算之后我们单位会有公布的工资单。需要每个人去查看自己的工资保险，包括公积金之类的是否存在错误，然后个人进行签字确认。当然
自己参加工作，这十几年间，对于工资单的各项明细和自己的实际打卡收入，还没有出现过有出入的时候。不过公司的这一举措，法师认为还是值得肯定的！
总的来说，对于工资能否公开，法师认为是可以公开的。有人认为这样会影响工人的积极性，造成不必要的纠纷和矛盾，其实如果能够做到公开公正的话，而能够促进工人的积极性，并不会造成消极的影响。
