关于问题男 39 岁，县事业单位副科 5 年，转行政副科和事业正科如何选？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
毫无疑问，肯定是选择事业正科（管理岗七级）。在县城里，无论是发展前景、工资待遇，还是社会地位，事业编正科级都比公务员副科级好一些。
一、论发展前景，事业编正科级比公务员副科级好一些
①39 岁的事业编副科级转为公务员副科级，年龄不算大，也不算小，可以说没有什么优势可言，在县城里想要提拔行政正科级难度比较大。
一个是
事业编刚转为行政编制，可能任职时间从零开始起算，算上 1 年的试用期，至少需要 3 年才能得到提拔。
二个是
县城的副科级副局长提拔正科级局长比登天还难。县城里的局长绝大多数都是为乡镇的镇长、书记预留的，这些镇长、书记在乡镇干了多年提拔不了，调到县城任职局长也算是对他们在乡镇工作的褒奖和肯定吧。事实也是如此，县城的有很多副局长都是在副科级上原地踏步、终此一生。
三个是
公务员副科级，职级并行后，运气不好的可能仅仅是二级主任科员，运气好一点的能够晋升到一级主任科员，享受正科级待遇。
②39 岁的事业编正科级，虽然是事业编，但也是实打实的正科级，比行政副科级高一级。
在县城里，即使是事业编正科级，竞争也非常激烈，很多行政编副科级为了解决正科级职务，也不惜放弃公务员编制到事业单位任职。
另一方面
，在县城里，事业编正科级也很大的机会转为公务员正科级，比如县农技推广中心正科级主任兼任县农业局党组成员，完全可以提拔为农业局长；县疾控中心正科级主任兼任县卫健局党组成员，也完全可以提拔为县卫健局局长。
再一方面
，事业编正科级，职级并行后，在职时完全可以晋升为管理岗六级，享受副处级待遇；退休前也有可能解决管理岗五级，享受实打实的正处级待遇。
二、论工资待遇，事业编正科级比公务员副科级高一些
一些人说事业编正科级工资待遇比公务员副科级低，其实不然，可能年终绩效奖大致相差不多，但是打卡工资和公积金，事业编正科级要比公务员副科级高一些。以我们县城为例。
①事业编正科级，
每月打卡工资为 5600 元，双边公积金为 2200 元，年终绩效考核奖大概为 2 万元，所有项目加起来，全年总收入大概 11.3 万元。
②公务员副科级，
每月打卡工资为 5400 元，双边公积金为 2100 元，年终绩效考核奖大概为 2 万元，所有项目加起来，全年总收入大概 10.8 万元。
三、论社会地位，事业编正科级比公务员副科级高一些
①县城事业编正科级，
几乎可以肯定是单位的单位一把手。县城里的正科级事业单位极少极少，能够上位这些单位一把手的人，要么是能力非常强的人，要么就是外力背景很强的人。在一个县城，公务员正科级和事业编正科级，总共不到 100 名，他们掌握着县城的主要行政资源和人脉资源，在级别对等、资源交换的人脉交际圈子里，可以非常轻松实现很多个人意愿。另外，作为县城正科级事业单位的一把手，对单位重要业务工作研究、单位资金支配、人事安排有着说一不二的决定权。
②公务员副科级，
不是单位主要领导，
仅仅是单位副职，
对单位重要业务工作没有决定权。再说，因为级别不一样、圈子层次不一样，公务员副科级掌握的行政资源和人脉资源相比事业编正科级要弱很多，协调办理很多事情相对比较吃力。
综上，体制内的提拔晋升，优先解决级别职务，无论是事业编，还是行政编，级别上去了，工资待遇就提高了，发展机遇就拓展了，社会地位也提升了。
【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
能力助力足够，建议先解决事业正科，上了级别再调任行政正科比从行政副科提正科相对容易，而且正科累计计算任职时间，要上台阶对下一步晋提拔使用或者晋升职级都有好处，反过来对未来把控不是很有信心，建议先转行政副科，待遇更高，也更稳定，且更有发展前景。
一、首先来看事业转行政的可能性：39 岁的事业副科可以转公务员
根据公务员法和公务员调任规定，事业编制人员因工作需要可以通过调任的方式调到行政机关任职，登记为公务员。
具体条件要求：
1、年龄。科级调任必须在 45 周岁以下，处级调任放宽到 50 周岁。
2、任职条件。必须在事业单位取得副科以上领导职务，且任职满两年以上，或者具备副高以上职称，并且聘任到岗。
3、调任要求。必须调任行政机关担任副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级。也就是说，事业编调任行政机关原则上必须担任领导职务，否则不能调任。
4、其他条件。必须有接收单位，且接收单位有行政空编。
按照上述条件，39 岁的事业副科，且任职满五年，符合调任的条件，只要有单位接收，是可以调到行政机关担任副科级领导职务，从事业身份转为公务员身份。
二、事业副科转行政副科好，还是提事业单位正科好？
实话说，这是两难的选择。
事业副科有机会调任行政副科，这种逆向流动本身在体制内就比较难，实现需要很大的助力，有机会转身份一般都不会犹豫。一来转公务员后，收入会有一定增加。公务员有车补，并且年终绩效也比事业编多，同为副科转公务员后，保守估计一年要比以前多一万元以上，多的甚至两三万，这对上班族来说是很大的诱惑；二来发展前景也更好，公务员的领导岗位职数本身就比事业编多，横向、纵向的交流比事业编要通畅，而且公务员还有职务与职级并行制度，整体晋升空间要比事业编大得多。更何况，公务员还有一定的职权，社会地位相对更优越，种种优势是事业编热衷转公务员的原因所在。
但是县区毕竟不同于市直以上机关，正科就是天花板，很多人穷其一生斗未必能达到这个高度。所以如果一个事业副科有机会提拔正科，个人认为未必一定要先转行政副科。
首先提了事业正科，在县区就是一个单位的主官，以后只要有工作需要，随时可以调任行政机关任主要领导，从正科到正科，尽管是事业身份，比公务员从副科提拔正科难度其实要小的多。所以与其转公务员副科还要绞尽脑汁想办法提正科，还不如先上台阶更划算。
其次提了事业正科，待遇不见得比行政副科低。事业正科虽然没有车补，但基本工资比副科高，而事业单位的年终增量绩效是按职务分配的，这意味着提了事业正科后收入会一定幅度的增长，各项收入加起来其实不比行政副科低。既然待遇不低，还不如先解决级别。
第三就是比发展前景，事业正科未必比公务员差。现在县以下事业单位已经有管理岗位等级晋升制度，提了正科后哪怕以后不调任机关，不提拔副处实职，也有很大概率可以晋升管理六级，拿到副处待遇。这样不仅待遇有保障，工作压力还比行政机关小，何乐而不为？
