关于问题缓刑属不属于有期徒刑以上的刑罚？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【法随天下】的最佳回答：
我国刑法规定，对被判处拘役及三年有期徒刑以下的被告人，符合条件的，可以判处缓刑。
因此，缓刑不是单独的刑罚，只是刑罚的一种执行方式。但缓刑与非缓刑对被告人来说还是有天壤之别的，毕竟“自由诚可贵”啊[抠鼻]
【2】来自网友【叶律师】的最佳回答：
缓刑属不属于有期徒刑以上的刑罚？
若是《刑法》规定来看，缓刑并不是独立的刑罚种类。我们《刑法》规定的主刑的种类有
管制、 拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑
。
可以看到，这里并没有缓刑这种刑罚。缓刑不是独立的刑罚种类。我们看到法院刑事判决书中都是判处有期徒刑一年，缓刑一年这种。所以缓刑实质属于有期徒刑。同样的道理，我们经常看到死缓也不是独立的刑罚，死缓属于死刑。
虽然缓刑属于有期徒刑，但刑罚执行起来可是天差地别。按《刑法》规定，
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告
。
讲白了，缓刑就是不用去监狱服刑。只要你循规蹈矩，没有违法犯罪行为，那缓刑期满这个事情也就这样过了。正是因为如此，所以大家也都认为缓刑是一种较轻的刑罚，甚至比起拘役都要来的轻（虽然拘役只有六个月以下）。并且从我们实践来看，能够判处缓刑基本也都是相对较轻的刑罚。所以我们自然不能够将缓刑同有期徒刑同等视之。关于事业单位人员处分问题，其实中央有更具体及明确的规定。在具体的处罚及适用中，也基本都将缓刑同有期徒刑区分开，处以较轻的惩罚。对于判处有期徒刑的，因为涉及被剥夺人身自由，也无法继续在单位工作，这种必然是要予以开除处分。而缓刑是没有剥夺人身自由，是可以正常上班工作，所以未必会被开除。
【3】来自网友【王占香律师】的最佳回答：
谢谢邀请！您问得不明确。有期徒刑以上刑罚，是指有期徒刑、无期徒刑、死刑。缓刑是就是刑罚的暂缓执行，缓刑考验期满如果没有违反相关规定原判刑罚不再执行。缓刑不是刑罚的种类，是刑罚的执行方式，是监外执行实行社区矫正。您问的是否是有期徒刑以上刑罚要看判决书书内容具体判的是什么刑罚。犯轻罪判处三年以下有期徒刑的都有可能适用缓刑，判处拘役的适用缓刑的更多，但是拘役不属于有期徒刑以上刑罚。不属于有期徒刑但是也不一定就不会被开除公职，如果是行政机关，只要判处刑罚就会开除公职。事业单位看单位的性质和制度，如果不是特别严格，也有可能保住公职吧，根据单位的具体规定和实践操作而定。
【4】来自网友【汉阙故人】的最佳回答：
缓刑也应算是刑事处罚，从法官的判决词上可以看出，应该是有期徒刑以上的刑罚，例如有偷捕野生动物者，一般判词是：……事实清楚，证据确实充分，判处有期徒刑两年，缓刑两年。由此可见，缓刑也是有期徒刑以上的刑罚，只不过执行的方法不同罢了，比有期徒刑要自由一些，但同样要受社区和派出所的监管，定期汇报自己的改造情况。因此，同样会影响到后代参军或报考公务员的。
【5】来自网友【己他】的最佳回答：
根据《刑法》对刑罚种类的规定，缓刑不属于刑罚的种类，有期徒刑以下是管制，拘役，有期徒刑以上是无期徒刑，死刑。有期徒刑以上应包括有期徒刑。缓刑只是轻判有期徒刑中的一个执行方式，如判一缓二，判三缓四等。由此可见，缓刑的人实际上是受到了有期徒刑的刑罚，只是没进监狱服刑，而是在社区作为矫正对象。如果在缓刑期间接受社区矫正规定，安份守法，缓刑期间可以不进监狱了。如果缓刑期间又违法犯罪了，就要解除缓刑，进入监狱。所以，缓刑的事业单位人员按相关处分规定要被开除。而缓刑的企业人员，按劳动法等相关规定是可以解除劳动合同，但不是应当解除劳动合同，规定比事业单位的宽，有的企业对缓刑员工没有与其解除劳动合同，仍在企业工作。
