关于问题东方甄选为什么要去董宇辉化？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【靠谱的不靠谱爸爸】的最佳回答：
我公司一年净利润 2000 万，大概 1800 万是我带领的团队完成的，你以为老板会把我供起来？你们错了，老板在任何场合当着我的面从来没说过我做的好，每天就是提一堆要求，一点点小事情没做好就开始骂。年底分红的时候，给你各种计算，告诉你你今年花的所有的钱都要从分红里扣掉，美其名曰给你是按股东的算法算的，还没让你投钱进来，风险是公司承担了。遇到事情了，都是你要解决的，说你就是公司老板，你得想办法解决；分钱的时候，跟你谈以前对你多好，培养了你多少年，资源都是公司给的（比如给我了一批 qq 号，最后我把某美女娶了，这就叫资源是公司给的），没有这个平台你什么都不是。
以为这些就算了，然后会怎么样？
去核心化。把业务横向拆散，比如以前我这个部门里面有市场、销售、商务、运营、客服这些小组。我指挥一个建制完整的团队在作业，内部沟通很顺畅，效率极高。现在，在公司层面直接成立了市场部、销售部、商务部等等，一个市场部要负责原来公司几个业务板块的市场工作，一个客服部要负责原来几个业务板块的所有客服的工作。削弱核心人员对公司业务的话语权，该交的资源得交出来，再直白一点，该让位了。
总结一下，一家公司如果过度依赖一个人或者一家甲方，那么这家公司的业务是极其不稳定且危险的，所以老板一定会做出一些调整，来弱化所谓的核心员工或核心业务在公司整体业务中的占比。
可惜了，我并没有想以现有的成绩去跟老板谈条件，也并没有想做对公司不好的事情，更没有做违背职业道德的事情，可是老板不会信。
就像俞老板和董宇辉，董再怎么表忠心，老板都不会停下自己调整公司架构和平衡一下各业务单位地位的动作。
所以，答案你懂了吗？
【2】、来自网友【心安乡吾】的最佳回答：
我记得之前在某本财经类杂志上讲到件事，是这样写的 话说在俞敏洪刚创建新东方时，有个数学老师还是语文老师具体哪科忘了，因为教学水平很不错，就慢慢开始给俞敏洪提各种要求及待遇，老俞说他是怎么做的呢，他在想了几天后 又招了几个几乎相同水平的数学老师，让他们轮流上课…那个老师从此以后再也没有提过任何的要求了。这还是老俞早期创业时解决问题的段位，况且在经历无数个经济周期之后的现在了，老俞也是柳、马时泰山会、江南会、中国企业家协会等圈子里的一员，这些人都或多或少有些自我铁血的帝王情结，超强的控制欲肯定是不必多说的，还有不可或缺就是多疑、冷血，否则在嗜血如命的资本圈老俞也不可能穿越几个周期都依然不倒。
都说董宇辉功高震主才被平台慢慢淡化边缘化，我觉得功高震主谈不上，小董的功劳再高也不可能震得到老俞的，只是无数个平台上的拉磨机器，有些耀眼，再照这个趋势发展下去，老俞担心的是小董人性的不可控——你有没有恶意影响平台的心不重要，重要的是你在慢慢有了这个能力——所以，今天这个局面不关乎老俞分出去的钱多少，也不关乎小辉辉的人品和对错，因为这是触及到了政治，至少是俞帝王的政治。
