关于问题县医院医生、护士、药房的人收入差距大吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【温柔百香果 KN】的最佳回答：
诚谢邀请！我在医院工作 41 年，我有资格回答这个问题。药房的人叫药剂师，就是在门诊药房给病人或病房药房给护士发药的。不直接给病人接触，相对医生、护士来说，工作比较干净、轻松。
县医院医生、护士、药房的人收入差别在于你的职称和医院制定的绩效工资政策。
不管是医生、护士还是药剂师，职称高，档案工资就高，工资发的就高，这是毋庸置疑、合情合理的，毕竟职称不是大风刮来的，都是个人刻苦学习和积极努力获得的，值得拥有。
如果是同等职称，工作年限又一样，医生、药剂师发的一样，但护士就要比他们多出 10%的工资（教师也是如此），这是国家规定的。
医院一般都会把档案工资的 60%作为基本工资发放，这个大家差别都不大。大的差别就在于 40%的绩效工资。医生工作难度大、风险大，制定的系数就会高，护士辛苦次之，药剂师劳动强度不大，也就会更低，
如果在保证病人安全的情况下，医生收治的病人多，绩效工资就高。护士也是如此，按照工作量、技术难度、工作质量以及病人满意度等内容综合打分，科室进行绩效分配。药剂师是按照药品总收入，进行绩效分配。所以单单从绩效工资这一块来说，就是医生的收入最高，护士次之，药剂师最低。如果不讲绩效，就是谁的职称高，谁的工资就高。
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【2】、来自网友【头条号两针见血】的最佳回答：
我自己是护士，我们家有医生，比较有发言权吧。针对我们医院的情况，收入差距是肯定的，医生大于药房大于护士。大到什么程度呢，以倍数计吧。
收入来源
收入可以说有三大块，一是工资，二是奖金。三就是传说中的药械回扣之类吧。
1、工资
基本上是固定的，各方面条件差不多的话，护士按理说应该高一些，有一个 10%的提高工资，像我本人是 400 多。说到这里还要感谢毛主席他老人家，“尊重护士、爱护护士”，对护士的关心莫过于此。
2、奖金
当初我们参加工作的时候，没有奖金这一说，大家都是一样的，那时候没有医护的差别，只有“三分治疗，七分护理”。后来，医护差距一次次拉开，越拉越远，我始终不明白：为什么事情和责任没有减少，而收入却越来越少？
3、回扣
听说过，没见过，既然大家都这么说，我相信是有的，看医生们的生活品质，也证明是有的。当然这也不会有护士的份，因为人家不需要求你开药，也不需要求你发药对吗？至于药房，想来不可能被绕过。
不过，作为护士，并不会眼红这一块，毕竟，这叫灰色收入，也是国家不允许的，病人痛恨的。拿的人有拿的担心，没有的少了收入多了轻松吧。只是每次签署那些什么不收红包不受贿赂的承诺书时，护士们总是会说：我倒是想啊，没人送啊。病友们，如果说有不正之风，你们自己多少也要负一点责的。
如何提高收入
当然，不要认为自己收入低，就灰心，只要够努力，一样有很多机会提升收入。
1、提升职称
条件相同，职称不同的人，可以有几千块的差距。
2、选择科室
同样条件，科室不同，也可以有几千块的差距，我都是指每个月。因为奖金都是独立核算的，没几个病人科室不可能有高收入。
3、进管理层
同样的条件，官大一级压死人，收入也是以倍数计。
当然以上观点没有代表性，但是无论在哪里，无论做什么工作，想来收入都不会一样，也难以绝对公平，保持好的心态，尽可能争取更好的机会吧。
