初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感？

关于问题初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【照亮职场】的最佳回答：

初入职场的新人需要注意以下几点，以避免让老员工感到反感：

不尊重长辈：一些新人可能因为自己的年轻和优越感而不尊重老员工，比如对老员工的建议置之不理，对老员工的话不予理会等，这样的行为会让老员工感到不满。
不遵守规定：新人需要遵守公司的规定和制度，比如准时到岗、服从领导安排、不迟到早退等，否则会让老员工感到不满和反感。
缺乏工作态度：一些新人可能缺乏工作态度，比如不认真对待工作、不主动沟通、缺乏责任感等，这样的行为会让老员工感到不满。
自私自利：一些新人可能只关注自己的利益，不考虑团队和公司的利益，比如不愿意帮助同事、只顾自己发展等，这样的行为也会让老员工感到反感。
无礼无敬：一些新人可能不懂得尊重他人，比如说话声音过大、随意打断别人的谈话、不礼貌的行为等，这样的行为会让老员工感到不满和反感。

综上所述，初入职场的新人需要注意尊重老员工、遵守规定、树立良好的工作态度、关注团队和公司的利益以及尊重他人，这样才能在职场上获得老员工的尊重和认可。

【2】、来自网友【职场喵女王】的最佳回答：

新人初入职场有一些正确的姿势需要特别注意学习，下面是一些需要注意的事项：

一、轻易发表看法和见解。

在工作方面，很多新人进入职场之后，可能会带有一些学校学生的习惯，比如说积极回答问题，或者对于一些自己并不是很熟悉的事情，轻易的发表自己的看法，开会的时候也非常的清晰的表态，这些都是不可取的，初入职场的新人一定要做到多学多听多看，遇到问题多思考几层，而不是轻易的发表自己的见解。

二、轻易指出公司的问题并提改进建议。

初入职场的新人还会有一些倾向，就是他们会带有学生的理想主义，对于初入职场的会有一些他们的某种执着。当他们看到一些公司存在的，自己认为不尽合理的事情，不够合理的状况，然后会提出很多想法或者改进，建议优化方法，这本身的初心是好的，但是这种做法，还是要斟酌一下，因为很多问题的存在不是一天两天，很多已经成为系统性问题，公司的老人不是看不到，但是解决问题却不是一朝一夕就能完成的，所以初入职场的时候，不建议大手笔去提类似的建议，像之前那个华为新入职的员工，刚进公司的时候就洋洋洒洒，写了近万字的改进谏言，后来被任正非开除了，这是一个比较典型的例子。