关于问题公布了！县乡两级党政机关编制不作精简要求，你怎么看待这件事？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【壹周说法(提问者)】的最佳回答：
刚才有条友说：上面千条线，底下一根针。咋减？不减还直跑呢！首先，这话虽然不多，但是大实话、真事实。
个人觉得国家对机构改革应该采取“减上、裁中、增下”办法。
首先，减少国家也就是中央级机构编制总数，这里今年说压缩 5%，不再多说了。
其次，裁撤地市级机构数量和人员。请注意，我说的是裁撤机构和人员数量。一个地市级机构，就是个“传话筒”，上传下达的环节，没必要“一对一”和中央、省级相对应，综合按系统设置下就行了。何况他们“传话筒”都当不好，有时候还是“中梗阻”，竟办“砸锅事”！
最后，对于县乡机构改革应该重点加强乡镇一级机构编制数量，提高基层干部工资待遇，让基层人员能安心稳定下来。打个比方，把乡镇基层干部工资比照省级标准发，哪个干部还不愿意呆在乡镇呢？省里干部即使到了乡镇任职务，也没亏多少吧？至于市县更没得说，就是鼓励你们到乡镇基层去呢。呆下来、稳得住，才是解决基层治理、基层干部的好办法。
你们说呢？我们继续讨论。
【2】、来自网友【无事翻书有空说话】的最佳回答：
县乡两级党政机关，在多次机构改革时作过严格限制，现在早已是满编满员，甚至连班子成员调整都没有编制，其它情况更为复杂。
一、机构的设立、编制人数、领导职数是县级以上的编委审定的，要符合精兵简政的原则，和层级事权相匹配，进行三定（定机构、定编制、定职能）。三定方案是一条“高压线”，任何人不得突破编制。上一轮机构改革是 2018 年，当时的超编人员逐步消化，有的至今还没有消化完。
二、为了解决人少事多的矛盾，县级一级机构（乡、科）级，使用了大量的事业编。比如卫健委从二级机构和乡镇卫生院借调人员。教育局从二级机构和各个学校借调一线教师。借调人员比在编在岗人员还多出五、六倍。甚至县（市）委机关各部办都有为数不少的借调人员。解决不了编制又不能提拔，使这一部分人陷入两难境地。
三、原来机构改革撤裁的机构，遗留问题较多。例如市场监督管理局是由工商局、质监局、食药监局、物价局、盐务局合并重建的新机构。过去使用了自收自支的事业编制，现在为改善营商环境，严格禁止乱收费，工资无法开支，只好放假回家。
四、公安系统使用的协警、辅警，没有法律地位，没有执法资格。这部分人员比正式警察人数还多，改革后何去何从，还是未知数。
五、在下沉基层的要求下，把县级机构的富余人员，下放到乡镇。但是乡镇机构的原有职能已经不复存在。基层工作任务已经弹性化，农业中心、文化中心、便民服务中心等职责任务不明确。例如过去乡镇的重点工作是粮油征购，催收农业税和农林特产税、计划生育、修桥补路建学校，现在些硬性任务没有了。乡镇级的政权建设需要重新规划。
总之，县乡两级机构改革虽然不裁人，但改革任务并不轻松。
