关于问题入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工跟我吐槽公司，我该不该离职？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【你是我夏天的风 yyds】的最佳回答：
想一想你为什么会离职，你又为啥去这家公司面试。
给你说个我之前的事，我之前有家公司，我也是在新来的刚刚要对接工作，交接的人不断和我吐槽，这个工作有多麻烦，工资低还破事一堆，不干也罢。我当时也是被说的有点动摇了，但是我没多少工作经验，好不容易争取到的机会也不能这么轻易就放弃，我还是硬着头皮接了。开始会有些不清楚不明白的地方，在公司这个地方，只要你坚持住，时间就会告诉你一切。后来的我，再也没找过比那份工作更简单的了，因为那份工作对我来说，难度不大，唯一的缺点就是薪水太少。
每个公司它都有不同程度的问题，不是加班多就是工资少，很难两头都能摊到便宜的。其实，往大了想，只要你干的工作是因为纯粹的生计，那就注定以后还会对这份工作吐槽。什么事都有两面性，自己先去尝试，确实不是自己的菜，再考虑下一步。人生不如意十之八九，大步朝前走，你会越来越坚定自己的想法，不会轻易被别人左右。
【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
这种情况在新旧员工交接工作中，时常发生，不足为怪！
旧员工向你吐槽公司弊病，是一面之词，也许说的是真实话，也许在诋毁公司形象。
至于这个旧员工所说的话真伪，只有你通过日后的工作实践才会知道。
你应聘这个公司时，你也只能了解公司的概况，网上对公司的评价等。
你所认同的是应聘条件，即岗位对你的适应程度、岗位工资、工作条件、福利待遇、工作作息时间或者职业生涯发展空间等。
所以，怎样评价旧员工对公司的吐槽或者人品，都不是你所关注的内容或者由于这个旧员工对公司的片面之词，就动摇了你在此公司工作的决定。
你只能通过这个旧员工对公司吐槽的内容，在自己日后的工作实践中加以甄别，对于你是否能较长时间内在此公司工作做出个人判断一个因素而已。。
光凭旧员工对公司的吐槽，你就得出不能在此公司工作的结论，说明你是一种在社会不成熟的表现。
知人知面，不知心！
要想尝到梨子的滋味，必须自己亲口品尝！
不身临其境，何来其果！
所以，不是你到新公司所接的工作岗位的原来要离职的员工怎么说，来决定你离不离职的决定因素！
