关于问题公司人才流失到底是谁的锅？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【非常汽车 VAUTOS】的最佳回答：
这个原因很多，党总支书记、董事长、董事会与总经理应承担绝大部分的责任。主管品牌、产品和人事的副总经理、人力资源总监、品牌部总监、工会主席、团总支书记都要挨板子。当然，国家人力资源部、地方人事中心…都????巨大的责任。
【2】来自网友【逸夫】的最佳回答：
公司管理有问题与公司效益工资有很大的关系。
【3】来自网友【我是杰锅啊】的最佳回答：
人才流失是一个复杂的问题，没有一个具体的答案。可能是由多方面的原因造成的，比如公司的管理体制、工作氛围、薪酬待遇等。其中，公司的管理体制以及工作氛围可能对人才流失影响最大，因此如果要想避免人才流失，公司需要改善管理体制和保持正确的工作氛围。
然而，通常认为导致公司人才流失的因素包括以下几点：
1. 员工满意度可能是导致公司人才流失的主要因素之一。如果员工感觉自己的工作没有得到充分重视和认可，他们可能不太愿意继续留在公司工作。
2. 工作压力：员工在工作中承受过大的压力可能会影响他们的身心健康，从而影响工作效率和满意度。因此，公司需要为员工提供适当的减压和支持，以保持工作效率和满意度。
3. 薪酬福利也是一个重要因素。如果公司提供的薪酬福利不够合理或者不具有竞争力，员工可能不太愿意继续留在公司工作。
4. 职业发展：员工在公司内的职业发展也是影响其是否愿意继续留在公司工作的重要因素。如果员工对自己的职业发展感到满意，他们可能更愿意继续留在公司工作。
总之，公司人才流失是多方面原因造成的，不能简单地归咎于某个人或某一家公司。对此，公司需要采取适当的措施来应对和解决问题，以保持员工队伍的稳定和效率。
