关于问题8 个小时工作制很难落地执行，究其原因是什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【扉沉】的最佳回答：
尽管中国法律规定工人一天工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 44 小时，但在中国的一些企业中，8 小时工作制很难得到有效的落实。以下是造成这种情况的一些原因：
- 企业利润：在中国一些企业中，为了提高生产效率和利润，雇主可能会强制员工加班或休息不足。因为中国劳动力市场竞争激烈，很多工人为了保住工作可能会接受这种情况。
- 政府监管不足：尽管中国政府制定了很多法律和法规来保护劳工权益，但监管部门对违反规定的企业处罚不够严厉，甚至有时对企业睁一只眼闭一只眼。
- 文化差异：在中国文化中，加班被视为一种勤奋的表现，尤其是在一些行业中，如互联网、金融等，长时间工作被视为加速晋升的必要手段。
- 经济压力：中国的经济发展速度很快，企业需要保持竞争力，而这需要员工的高强度工作。此外，中国的人口规模庞大，就业市场竞争激烈，很多员工为了保住工作会主动加班。
- 工会组织不健全：中国工会的组织相对较弱，缺乏对企业的有效监督和维权力量。工会的组织和运作需要政府的支持和监督。
【2】、来自网友【百姓的事儿大于天】的最佳回答：
只要私企存在一天，那么五天八小时工作制就很难落实下去。
大家有没有发现，体制内的，事业编制单位的，各行政部门的都是五天八小时工作制，表面上工资一般，各项福利待遇比工资都要高很多，完全按照劳动法，这一部分人的日子那才是叫生活。
再看这些私企，基本上都是黑白两班倒，十二小时工作制，除了基本工资以外，各项福利为零，稍好一点的外资企业还给交个五险一金，国内的私企五险一金也很少给交的，加班也不按劳动法来实行。私企都是以利益为重的，如果实行八小时工作制，那么他就需要三班人力才可以，这样这些私企就要增加三分之一的开支，私企老板的算盘那是算的非常精的，所以说，五天八小时工作制度在私企是很难实行的。
台湾有个资本家说过一句话，说我们的工人都是自愿加班的，因为这样可以增加他们的收入，说的确实不错，如果私企的工资待遇福利都和体制内的人一样，我想没有人会傻到自愿去加班。有句话说的好，能在体制内每个月挣三千块钱，都不去私企挣一个月一万块钱。
私企都是利益最大化，所以说五天八小时工作制很难在私企执行的。
