关于问题女子称因准点下班试用期第 3 天被辞退，领导「我没回消息就可以走吗」，如何看待此事？这种做法合理吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【盛夏的雨 A】的最佳回答：
我觉得这件事得从公司的性质来说，如果这家公司是国有公司或外资公司，我建议用《劳动法》来维护自己的权益；如果是私有公司我看还是算了吧，一是你维权也赢不了。二是这样的公司值得你留下吗？
【2】来自网友【还是说实话吧】的最佳回答：
如果这个领导因为员工准点下班而辞退员工，并且说出我没有回消息就可以走吗这种话，说明这个领导有极大的问题，应该立刻将其辞退而不是仅仅降职。
【3】来自网友【快乐的饺子 iG】的最佳回答：
领导的执词是合理的。但要有个时间限制:5 分钟。
【4】来自网友【诗意春风 Ea】的最佳回答：
这个事件涉及到企业管理和员工权益保护的问题，需要从多个角度来看待。
首先，根据中国劳动法规定，试用期内企业可以解除与员工的劳动合同，但必须遵循程序，不能随意解除。如果企业没有按照规定程序解除合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
其次，如果员工因为准时下班而被解雇，这是不合理的。员工有权按照规定的工作时间工作，并在工作时间结束后离开。企业不能要求员工在规定工作时间外工作，更不能因为员工按规定下班而解除合同。
第三，领导的态度也值得关注。如果领导确实是这样的态度，那么这是一种不负责任的行为。企业领导应该尊重员工的权益，遵守劳动法规，并与员工进行沟通和协商，而不是随意解除合同。
总的来说，这个事件反映了一些企业管理上的问题，包括对员工权益的尊重和遵循劳动法规等。企业应该依法依规管理，尊重员工的权益，而员工也应该在工作中遵守规定。如果出现纠纷，应该通过法律途径解决。
【5】来自网友【ZZ 耳田】的最佳回答：
因为这个被辞退，个人和领导或者个人和公司是无法达成谁对谁错的一致，如果想要答案，只能劳动仲裁和起诉。从规则看，试用期被辞退，需要清算工资，同时，根据《劳动法》，如果单位有过错，需要支付补偿金；如果试用期内，员工被证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
