关于问题有些老板们说 35 岁以上的工人是不能招的，他们已经在别的企业被用“废了”，这是真的吗？你怎么看？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【二哥拾影】的最佳回答：
看了这些老板们所说的话，那么他们自己担心什么呢？我们通常也会看到这样的招工信息，就是年龄在 35 岁以下，那么为什么他们要把年龄规定在 35 岁以下呢？那些没有到达退休年龄的人就不能被录用吗？
老板们说 35 岁以上的工人是不能招的，因为他们在别的企业已经被用费了，身体上有各种疾病，而一旦发病或者出现意外，企业就会给他们进行赔偿，尤其是私企经常加班，违规使用劳动者，增加了劳动者的劳动时间与劳动强度，很少有私企是采用 8 小时工作制，双休节假日的用工制度，因此只要工人打官司企业就会败诉，接下来自然就是给劳动者提供赔偿，老板们损失了金钱，这是老板们不愿意看到的，因此 35 岁的劳动者在他们眼里就已经废了，他们认为风险太大，所以宁愿招不到工人也不愿意找到这样的人来上班。
不管这些老板们说的有没有道理，但是实际的情况就是这样，年龄 35 岁以下成了招聘员工的潜规则。
当然，这主要说的是流水线的工人，这些工人日复一日，年复一年，像机器一样长年累月的干，干的时间久了，身体自然就会出现各种各样的不适甚至疾病，而且年轻人工作效率高，头脑敏捷，接受能力强也给企业会创造更大的财富，但 35 岁以上的人，这些人相比较自然就缺少了激情，工作没有动力而且难以管理，毕竟他们的社会经验丰富，而这些人从事流水线的工作，自然没有那些 20 多岁的年轻人，工作效率高，相比较而言，没有几个老板愿意使用 35 岁以上工人的。
我们这里也有一家招工单位，还是一家外资企业，工资每月 3500 元，8 小时工作制，但是要三班倒，可想而知肯定是流水线工作。每月工资 3500 元，工资太低了，他们的要求也是一样，35 岁以下。已经招工了好长的时间，但是就是招不到人。
每月工资 3500，除去路费住宿费，再扣完社保，实际拿到手的或许更少，这还要好好干，靠加班费勉强可以拿到 4000 元，这样的工作年轻人自然不愿意干，像坐牢一样。
当然规定是死的，如果他们的确招不到人，相信年龄也不是那么严格了，毕竟现在的年轻人越来越少，招工难的确是企业老板们头痛的问题。
【2】、来自网友【八鱼先森】的最佳回答：
整体企业主的看法还是普遍的，包括我自己在招人的时候 35 岁以上的我都会特别留意，如果不是有过硬能力，我是不会要的，大概说一下这里边的逻辑。
第一、大公司，世界 500 强 35 岁左右的执行层还是比较多，因为他们希望招来的每个人在所属领域都有着不错的资历和经验，所以说去混大公司话，35 岁年纪确实也不小，但也还好，不过大公司对招人本身要求就很高，在大公司里 35 岁，你可能是一个执行层，不过，如果放到小公司做个管理层是没有问题的。
第二、小公司，整个公司人员并不多，35 岁左右基本上都是公司的总监层级了，而且小公司的资金实力有限，他们基本的业务架构是找个厉害点的总监，下面带一帮小兵干活，这和大公司有着本质的区别，大公司基本上希望每个岗位都很优秀，不怕你开薪水，就怕你不敢开口，所以说在公司 35 岁以及以上还做小兵的话就很尴尬，如果没有一技之长或成功案例，小该公司也不会要，很多时候就算要，你也不愿去，因为你的领导可能是个 90 后；
第三、35 岁的人基本上工作已经有 10 年左右了，他们有自己的想法和经验，进入公司之后，如果自己不是管理层，而是作为一名基层员工，管理难度是比较大的，就算口头对你的指令表示赞同，内心很有可能是排斥的，这一点没法和年轻人比，这一点是人之常情。另外 35 岁以上的人，基本上都有家庭了，无法全心投入到工作中去。
最重要的是如果 35 岁还没做到管理层，基本上说明能力一般，或者态度一般，薪资成本高，管理成本高，家庭负担大。
这就是为什么很多老板说不愿意招 35 岁以上员工的原因，所以说无论如何一定要让自己在 35 岁之前做到管理层，并且有一技之长，因为我们经常碰到的问题是，我们很缺人，我们也需要 35 岁左右职场能力很强的人，太年轻很难有非常强的职场能力，但很多 35 岁左右的人，其能力和年龄并不匹配，所以我们的岗位宁愿空着。
