关于问题在事业单位已经从工勤岗转到管理岗，但是身份没有变怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【一心唯公】的最佳回答：
事业单位根据岗位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，事业人员按照身份分为干部和工人，一般来讲，管理岗位和专业技术岗位人员是干部，工勤岗位是工人。
事业单位实行“全员聘用制”改革，无论身份是干部，还是工人，无论是管理人员，还是专业技术人员、工勤人员，只要符合岗位要求，都可以通过公平公开公正的竞聘，在该岗位任职。从这个意义上来讲，将来，事业单位依然设置三个岗位，但事业人员将不再有干部工人之分。在那个岗位，承担那个岗位的职责，享受那个岗位的待遇。
以前，事业单位的工人身份人员，也是可以在管理岗位和专业技术岗位这两个干部岗位工作。不过，那时候有相应的政策，比如以工代干、转干、聘干，通过这些政策转变身份之后，直接按干部对待，包括晋升、职称评定、退休养老等。虽然档案上的身份依然是工人，但有相应的资料和表格、文件等，证明其已经由工人身份，转变为干部身份。现在这些政策都已经废止，统一实行聘用制。因而档案中是工人就是工人，是干部就是干部，再没有转干或者聘干的证明材料了。
新的事业单位管理制度，如果是因为机构改革、公选、竞聘等合规的程序，工人身份的人员，由原来的工勤岗位转为管理岗位、专业技术岗位工作，就按干部身份对待，可以晋升管理职级，也可以评聘专业技术职称，执行相应的工资待遇。但人事档案材料是不会变化的，只会在相应的职称、工资、晋升材料中体现，却不会在干部工人身份证明材料中有变化。个人只需要按岗位要求尽责履职即可，不需要特意关注个人身份。
【2】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
从题主的叙述，基本可以判断，题主属于事业编工勤岗，目前已经转为管理岗，但是比较纠结于自己是工人身份，而不是干部身份。其实我多次说过，工勤岗转为管理岗，虽说还是工人身份（不能转为公务员），但是形式上已经转了身份，可以享受相应的工资待遇、工作待遇、政治待遇，只要干满 10 年以上，也可以享受退休待遇。
目前，绝大多数地方的事业单位，已经打破了原来的事业单位身份制度，不存在工人和干部的说法，只有岗位的不同。工作按岗位设置，不按身份来管理，工勤岗可以聘任到管理岗、转业技术岗，管理岗、转业技术岗也可以聘任到工勤岗。
虽说是打破了身份，但只限于在事业单位内部聘任转岗，本质上工勤岗的工人身份始终无法转变，这就是所谓的转岗不转身份。干部身份的管理岗和专业技术岗只要满足条件，可以转为公务员，但工勤岗永远无法转为公务员（除非通过公务员考试）。这就是题主所纠结的身份问题。
工勤岗转岗为管理岗后，在职工资待遇会得到提升。工勤岗聘任为管理岗后，按新聘岗位确定其工资待遇；有较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。
工勤岗转岗为管理岗后，可以按规定晋升提拔。工勤岗聘任为管理岗后，只要满足条件，可以晋升为管理岗九级、八级、七级，享受相应的政治待遇和工作待遇，但是一般不能提拔为单位一把手。
工勤岗转岗为管理岗后，可以按规定享受退休待遇。工勤岗聘任到管理岗工作满 10 年后且在所聘岗位退休（退职）的，可以按所聘岗位办理退休，享受相应的退休待遇。比如，工勤身份的李强聘任到管理岗 9 级，尔后晋升为管理岗八级，退休前在管理岗位上工作了 10 年以上，那么李强久可以享受管理岗八级（副科级）的退休待遇。
因此，事业单位工勤岗肯定可以转管理岗。虽说转岗不转身份，但可以享受岗位的工资待遇，还可以在管理岗位上提拔晋升，最好的实惠是可以干满 10 年以上，可以享受管理岗的退休待遇。换句话说，事业单位工勤岗转管理岗，虽然形式上身份不变，但本质上还是转了身份
。
