关于问题因体检中心未经本人允许私自检查出本人为乙肝病毒携带者，并直接告知公司，导致本人无法入职。如何申诉？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【感染科龙医生】的最佳回答：
体检中心未经本人允许，查出体检者为乙肝病毒携带者，并把结果直接告知公司，导致无法入职，这其实是一个法律问题。
不过，由于龙大夫也接触过一些乙肝病毒携带者的入职体检问题。所以，想从专业角度上来谈谈对这个问题的意见，仅供参考。
不知道提问者要申诉的对象是哪一方？是体检中心还是公司？从提问的语气上看，似乎对体检中心的做法有不满的意思。
体检中心为体检者做的检查，是按规定的检查项目做的。这些项目，是公司跟体检中心双方面协议的结果。作为体检中心，是按照约定的检查项目来做的。
如果是公司没有要求体检中心做的检查，体检中心不可能自行去做这个检查的，因为检查涉及到费用问题，体检公司没有那么傻去浪费资源，更没有必要为了讨好公司而擅自做原先没有约定的一些项目。
所以，体检中心会给体检者做乙肝的检测，那是受了公司委托的。这种委托并不需要征得被体检者的同意，因为被体检者申请公司入职的时候，已经默认了，或者在不知情的情况下允许将这个体检选择权暂时交给公司。
体检中心是为公司负责的，结果需要交给公司而不是个人的，这并没有什么不妥。
这个问题的焦点在于：体检者之前是否知道单位的入职体检有包括乙肝检查以及招聘条件中是否有乙肝不符合体检标准的规定？如果对方有说明乙肝不录用，仍然进行体检，那没有录取也是意料中的事情。
如果单位的招聘条件并没有规定要检测乙肝，或者说没有按照国家相关规定而检查不该检查的项目，那么公司不录取，就等于是在违反相关规定。这样的话，对申请入职者检测乙肝项目，可能就涉及到侵犯个人的隐私。从这一点上，是可以向该公司或单位的上级主管部门或有关劳动仲裁机构提出申诉的。
具体的申诉，就要咨询相关律师了。
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【2】、来自网友【zejin360】的最佳回答：
大学时一个关系很好也很漂亮的校友，毕业后考了某一线城市很好的中学教师岗位，面试笔试都过了，因为有乙肝最后体检不敢去，找人代替她，结果被发现，一切都结束了，后来她也草草结束沿海就业的梦想回内地了。
每当说到乙肝歧视，总是让人无奈感叹，日常生活中根本不会有任何影响，这种歧视这是无知得可恨！
回到问题来，这个体检应该是招聘单位与体检中心达成的协议，所以，问题的根本在单位，怪不到体检机构。
解决办法一是看你面试时单位是否明确要求不能有传染病包括乙肝等疾病，如果明确了那么这事基本上就没用了。
二是找单位领导协商，或者找律师咨询是不是违反国家规定查乙肝，是的话可以要求其撤回这个要求，或者通过法律途径让其撤回。
话说这对个人职业可能没啥好处，对时间精力投入来说都很大，但是如果社会都这么来，乙肝认识会更客观普及，歧视肯定会有好转，也就是说社会意义大而已。
乙肝可治疗可预防，根本不可怕，国际最新抗病毒 taf 特别是印度孟加拉版本性价比很高，效果好。控制好完全不影响携带者健康，日常生活接触也是安全的。
