关于问题领导打你一耳光，你是顺势躺地上、还击还是报警？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【点滴滴点】的最佳回答：
两个方面，走还是留？想走的话，直接干，或者躺，因为是他动的手，所以就是报警，你也是被动的，所以不要怕，直接躺就是，赔钱，讹他一笔，让他把你所有的利益都弄给你，不然坚决不私聊！有句话说，不能打架，打输了住院，打赢了，坐牢么！小孩子都知道，他不知道？
留的话，那就打左脸伸右脸！
【2】来自网友【低调为人高调做事 226956108】的最佳回答：
领导与职工只有职务有区别，照中国的法律来说，社会地位和人权都是一样的，与敌人有着本质的区别，并不是那时斗地主那样可以随便打骂不敢还手还没法申诉！被领导打了肯定要及时报警，并且申诉到底！维护好自己的权益！当然了，领导一般的都会找那软柿子捏的！
【3】来自网友【瑞东瑞香】的最佳回答：
不管什么原因，作为领导者都不应该这样，也不该当法盲。我的做法是还击后报警。因为没有什么比人的尊严重要。报警是为解决问题而已。
【4】来自网友【十梅庵一盛人】的最佳回答：
先不问是非对错，单就领导打下属耳光来说，就是领导不对，没有涵养。
具体情可做如下分析，一种情况自己有错在先。
如果你犯了让人难以饶恕的错误，让单位蒙受不可承受之重，领导急了打你一耳光，先忍着吧。
如果你用恶毒的语言对领导进行人身攻击，使其名誉人格严重受损，怒不可遏，打了你，没办法是你犯罪在先，领导有错在后。
另一种情况，一般小错或没错。
发生这类情况一般为一种领导打击报复，一种作风简单粗暴。
应对办法:
若想继续留在单位，忍辱负重，做出成绩或成为不可或缺的技术人才，领导自会另眼相待。
若想辞职另选单位，有效的办法，打回去，士可杀不可辱。
领导能打或有帮手，打回去会吃亏更多，可想办法留下证据顺势倒地、报警，让法律评判，起码可让他接受一次法律教训。
有一案例
有一家单位，领导与一位员工张某产生矛盾，发生了激烈的争吵，把领导惹急了，压不住心中怒火狠狠的地打了张某一耳光，使其脸部红肿且有明显掌印。谁知张某是个很有心计的人，顺势倒地不起，动静闹得很大聚集了不少人，他报了警，警察来了以后，了解事情全过程最后主张调解，领导冷静下来为了面子也不想把事情闹大，当众道歉，最终让被打张某做了体检以经济补偿达成和解。
张某觉得在单位也干不下去，后来结算工钱后辞职走人。
【5】来自网友【农家女在田园】的最佳回答：
如果这样的话，会惊呆或发疯，知道这样失去理智是不对的。但是要看因果，为何要打？如果自己错了，别说一个耳光，就是狠狠打一顿也不亏。人总是要讲道理，不会无缘无故吧！无缘无故的别说是领导，就是在大的官，也得给个说法，被打错的话，直接扇回去。不是说有多厉害，而是考虑不了那么多吧！是领导就应该懂得克制和尊重比自己弱小的人，那么弱者也不要把自己贬低，就要唯唯诺诺，任人宰割，也是得有脾气，不是阿猫阿狗就可以随便欺负的吧！人善被人欺，马善被人骑，是有一定道理的，差不多都有这种通病，最普遍的评价就是某人很厉害不好惹，就自然的去规避，某人是老好人，好说话，有些事自然的就会去麻烦，一旦养成习惯，一次做不好就可能被刁难，
好人难做，我们的善良必须有点锋芒。
