关于问题事业单位女，35 岁，要不要努力去争取副科长的位置？
一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【沉默的钟 bell】的最佳回答：
以我的经验，我觉得要是你没有别的职务、职级或者是职称的话，如果有这个机会还是要去争取的。
一是工作事业需要。35 岁这个年龄正是年富力强挑大梁的时候，上面是老同志，下面是年轻人，你不去争取，让谁去争取？不争取，我觉得在工作态度上说不过去。副科长也不是多高的一个位置，无非就是多承担一点工作而已。况且，在这个位置上可以更好地发挥你以往的工作积累、工作经验和自身才能，为单位的发展创造更多的业绩。
二是工资待遇需要。升职是提高待遇的一条途径。在体制内工作，你不能一辈子靠工龄、进档和进级或普调提高工资待遇吧！这毕竟很有限，要想待遇高一点还是要靠升职。职务越高待遇就越高，这是规则，不信你可以去了解一下。除非你条件好，不需要这份待遇，一般人要靠这份待遇维持生活。
三是锻炼提升需要。副科职务长再低，但毕竟还是一个领导岗位，这与普通管理岗位所面临的人与事不完全一样。在这个岗位上，你可以对自己进行各方面锻炼，为以后进一步升职做能力上的准备。再者，进一步升职也是需要条件的，越级比较难。副科长是一个基础台阶，一般要干上至少两年，才有进步的机会。
总之，35 岁是人生难得的好时光，有机会就要去争取，成不成再说，别让自己将来后悔。
【2】、来自网友【凤凰花开 97FL】的最佳回答：
35 岁正值年富力强、爬坡向上的好阶段，当然要去争取尝试，副科虽然级别不高，但毕竟是下一步成为正科的台阶和铺垫，在一定程度上岗位绩效工资也有所提高。同时也不耽误你的晋升职称，而且在自我提升和锻炼能力上又比普通科员多了很多机会。
事业单位一般既可以走职称（定岗为技术岗，从技术员、助理工程师或会计师、中级到高级职称或正副研究员），也可以走管理岗（副或正科长、副或正所长院长等，当然也可评中高级政工师），都是随着职务或职级的升高而与工资绩效挂钩，而获取职级与职称又与工作挂钩，如果有一定职务，则有更多的机会和平台让你的才能发挥更大的作用。比如参加一些学术会议，承担一些课题担任组长，接触业内的人群和事项比普通科员要机会多，同时还可以有实现自我价值的成就感！在千百年传传统文化中遗传下来的文化中，一官半职是责任，也是待遇和仿值体現。
所以， 努力吧年轻人，别浪费了自己一身的技能和才华！努力吧，别耽误了正值风华正茂的好时光！
祝你顺利！事业进步！
