关于问题1988 年参加工作但缴费年限是从 1999 年算起，退休怎样算？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【用户一叶】的最佳回答：
看了你对这个问题原因的叙述，觉得有的细节还是有待推敲。
你是 1988 年参加工作的县属全民制企业合同工，享受固定工的同等待遇。在实行养老保险统筹缴费之前的工作年限，应当算作视为缴费年限。
问题是，你从原单位调到央企工作后，缴费年限为什么没有连上？
一般正常调动工作时，个人人事档案是需要随人带走的。其中还有社保局开出的调出单位停缴报告单和个人缴费手册，与人事档案一并转到新供职的单位保存。
你可以去劳资人事部门，查阅一下你档案中的有关资料。如果查不到这些资料，确实是件很麻烦的事。
视为缴费工龄的确认。需要原县劳动局的录用分配介绍信，还要有原工作单位历年的调资表或工资表，用以证明在你在该单位的工作年限。没有这些资料社保部门是不会认可你的视为缴费年限的。
把这些材料补齐之后，交到单位归入个人档案，准备在社保部门退休时便于审档。
如果 1999 年之前的社保缴费属于欠缴，可以请求单位与社保部联系补缴。
这些补救办法若都办不到的话，那么你的退休金只能从 1999 年实际缴费年限算起了，不但要损失工龄，退休金也会少了很多。
以上仅为个人见解，希望能对你有点帮助。
【2】、来自网友【绿水青山 1390】的最佳回答：
据题分析，首先我国的社保制度改革是自 1992 年 3 月至 2000 年 6 月由各省直辖市自治区按不同的时间始实行，如四川是（92 年 3 月）上海（92 年 12 月），其中北京广东山西贵卅等是 98 年 6 月，最后是西藏 2000 年 6 月。
其次，自 1986 年下半年起国企与县级以上单位实行全员劳动合同用工制性质，同时也包括 86 年之前原进国企工作的固定工。
那么题主是 88 年县级以上单位的合同制工人，当初具有记录劳动手册内所缴纳的养老险仅是社保制度改革的试行阶段，而正式全面实行社保缴费制度却在上面所说的 1992 年始，
而且其在 88 年工作后试行的劳动手册内的所有社保缴费额应全部归入正式社保改革后的个人账户中，但是按社保政策规定自 88 年始参加工作至社保制度改革这段时期的年月不能作为视同缴费年限的认定。
换句话说，题主初始工作是在陜西省，而陝西省的社保制度改革于 1995 年 12 月始，那么作为县级以上的国企如是固定工，按政策就能自 1995 年 12 月之前参加工作的连续工龄作视同缴费年限认定，而题主是 88 年参加工作的全员合同制工人就不能作为视同缴费年限的认定。
综上所述，至于 1999 年始，题主入聘央企后，社保缴费才开始计算的，分析认为那也无妨碍，因为此前 88 年在县级企业属合同制员工的社保所有缴费额，已全部进入个人账户内，一分也不会少，只会涨利息。
最后，提示内容中提到的题主还有 5 年到龄退休，关于 99 年之前的工龄是否算，当然算，显然个人账户里的存储额越多越好，对计算退休工资有利。
