关于问题仲裁，一审胜诉。对方继续上诉，故意拖延时间，该如何处理？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
目前劳动争议案件的处理，如果不是特别情况，都是“一裁两审”，所以很多公司就利用这一点，故意拖延时间，但目前来说基本上没有什么好的办法，而且公司就算利用这个规则继续上诉拖延时间，也是合规的，这是公司正常的权利，不可能因此受到处罚的！
那么什么情况下的劳动仲裁，可以不用花那么久时间？公司这样故意拖延时间，故意上诉，对公司有什么弊端呢？
一、什么情况下属于终局裁决？
其实我们只需要记住这一点：“对于工资、加班费、经济补偿、赔偿金等劳动仲裁请求，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的”，就属于劳动仲裁终局裁决的情形！也就是说这种情况下，劳动仲裁结束后，公司是不能继续起诉到法院的，但我们自己仍然可以起诉！如果超过这个金额的，公司就能继续起诉到一审法院，并且之后还能上诉到二审法院！
举个例子，假如当地最低工资标准是 2000 元，那么 12 个月的金额就是 24000 元。这个时候李某申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金 16000 元，支付拖欠工资 6000 元，这个时候两个请求均没有超过 24000 元，当劳动仲裁裁决出来后，公司就无法起诉到法院拖时间了。
二、公司这样故意起诉、上诉，拖延时间，难道对公司没坏处吗？
我们要知道，如果仅仅是劳动仲裁，无论胜诉败诉，在企业信用公示系统里是没有任何显示的，也就是第三方是没办法通过网络查询到的，除非是去对应的劳动仲裁部门查询。
而从起诉到一审法院开始，其结果的判决书等，都是会公示的，也就是说，任何人都是在企业信用公示系统里查到到公司的这些案件，劳动争议的也好、还是其他经济纠纷的，都可以查到。
如果对于一般的小公司来说，可能还真没什么太大的影响，因为公司老板本来就没想把公司做多大，可能只是赚一笔钱就跑路的那种！
但如果对于大公司，或者一些经常投标的公司，这些案件多多少少对公司都会有影响。但劳动争议案件，一般都不会对公司产生太大的影响。
总的来说，目前劳动争议处理流程是这样的，公司继续上诉拖时间，也是合理的。包括其他经济纠纷等案件，一样是要经过一审二审！不同的就是劳动争议案件的诉讼费只有 5 元，相比其他的诉讼，成本太低，所以公司根本不会心疼，才会故意上诉拖延时间！
【2】、来自网友【怎么还叫去完成】的最佳回答：
劳动争议，包括工伤赔偿在内的案件，有的用人单位是企图拖死劳动者，滥用诉权、滥用程序明显存在，有的工伤认定时不提异议，甚至伤残等级都鉴定了不提异议，申请仲裁了准备开庭出庭了，请了代理律师后，她出烂点子去提起不服工伤认定行政诉讼，将受理通知在仲裁开庭前三天去申请中止仲裁，你说这个扯不扯吗？是不是滥用诉权，本来律师是维护当事人合法权益，她去滥用代理权，害了双方当事人。重庆威德建筑劳务公司正在演这出戏。工伤认定按照重庆市规定，在建筑工地投了社会工伤保险的，在工地所在地人社局认定，否则在注册地申请认定，本案没有投保，认定正确。代理律师钻了不服认定工伤申请复议或者起诉的时间空子。三月份认定的工伤，而重庆市人社局把不服认定申请复议的时间两个月写在后面，六个月起诉写在前面。按国家工伤保险条例第五十三条规定，不服工伤认定申请行政复议或者提起行政诉讼。在认定时有关人社局下了通知在十五天内举证，他举不出证，提不出异议，现在半夜想起歌来唱。这样的情形，属于虚假诉讼，法院应当处罚。可法院认识不到位，还说是在规定的时间内起诉合法，只看时间，不看实质表现原因。认定后不服，一般是指认定过程中提出了异议真实证据，仍认定为工伤的情形，需要补救，本案不属这种情形。
