哪些离职理由一定不能说？

关于问题哪些离职理由一定不能说？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：

暂时来说我面试的时候也没有遇到什么特别的理由。

但是作为人事，我们也比较喜欢考虑新人和公司以及同事的融合程度。

其实尤其是那种跳槽超过 3 个的求职者，我想这些朋友就要注意离职理由了。

比如说问前面 3 个公司的离职原因，你都是说和同事领导合不来的，或者你是不能接受类似的困难的，这样面试官就有机会觉得你在处理同事间的关系或者是在面对常态化的困难的时候，会有动力不足的情况。

在写回答的过程中，我想了一下，有什么是雷区？就是面试者说了什么，我们会觉得马上想放手？估计可能是前面的公司有纠纷吧。

我之前试过我们厂部的一个员工，和另外一个员工吵起来，其中一个人性格比较冲动，就先动手打了另外一个同事。经过我们看监控录像，基本上发现是动手那个人主导了一切，所以后来也有对动手的员工教育，而且在下一个月的观察期里面，发现这个动手的员工其实一直都有情绪不稳定的情况，所以后来还是补偿了这个员工就让他走了。

所以如果动手的那个同事去了新公司告诉新的人事这个离职理由，我想大概率对方是不敢要的。

这样反过来有告诉我们作为求职者了，有时离职的真实理由不说，并不是为了欺骗别人，是为了让自己的能更好的入职，同时比如说前面性格有点冲动的那个同事，如果他能意识到自己的问，在日后的工作中更多的调整自己，我想也是可以的。

所以还有什么理由不能说，肯定是是自己如何和前领导相处不来，前公司加班太多压榨太多这种话了。

哎，主要是现在加班都很厉害，如果我们说自己不能加班所以离职，这样也可能导致自己失去一些机会，当然如果你是家里有矿另外说。

反正离职尽量说客观原因，和你自己的情况关系不大就好了。