关于问题原参公事业单位的聘干如何解决？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【窗外有没有风景】的最佳回答：
部分朋友对于有关聘干问题比较感兴趣，今天我们就来讨论一下在参公事业单位工作的聘干人员的定位和发展出路问题。
一、关于聘干的涵义
首先，让我们来了解一下聘干的涵义。所谓聘干就是聘用制干部的简称，它是一个具有历史性和阶段性的专有名词，其内涵是指原不具有干部身份的农民或企事业单位中的工人身份人员，达到一定的标准条件，通过一定的组织程序，经组织人事部门审批后，被聘用到干部岗位工作的人员。
二、关于聘干的身份
上面我们了解了聘干的内涵，下面，我们再来了解一下聘干的身份问题。根据聘干的涵义，由于聘干来自于农民或工人，从源头上来说，他们不具有干部身份。但在 2001 年之前，聘干在符合一定的职务要求和任职年限等情况下，是可以经过组织程序被吸收录用为国家正式干部的，而类似这种转干审批在 2001 年之后，各地根据有关规定不再进行（部分省份还执行了一段时间，但已不具有普遍性），因此，在 2001 年之后，仍然称之为聘干的，那一定是不具备转干要求，未能被批准吸收录用为国家正式干部的人员。既然没有被吸收录用为国家正式干部，那么他们肯定不具有干部身份，那他们属于什么身份呢？工人身份？农民身份？因为他们当中既有原来的农民，又有原来的工人，因此 不好一概而论，但称之为非干部身份没有任何异议。所以，目前仍然在机关事业单位工作的聘干其身份为非干部身份。
三、关于参公事业单位中聘干的未来
对于在参公事业单位工作的聘干来说，由于他们不具有干部身份，因此，他们会同工人身份人员一样，无法获得提拔，也就不可能通过调任程序获得公务员或参公人员身份。那么，参公事业单位中的聘干人员如何获得公务员或参公人员身份呢？就目前来说，只有通过公务员招考这一方式。而对于绝大多数聘干来说，年龄偏大，已经濒临退休，因此，报考公务员这一出路已被堵死。退一步讲，即使这部分聘干符合公务员报考条件，但要想在千军万马中脱颖而出，可以说可能性几乎为零。
所以，对于在参公事业单位工作的聘干来说，他们绝大多数人的出路就是安于现状，等待退休。
【2】、来自网友【职场观察 hq】的最佳回答：
聘干的的全称是“聘用制合同干部”，有的也称合同干。聘干是实行公务员制度之前买的产物，自实行公务员法和执行事业单位人员管理条例以后不再存在聘干了。
为什么会有聘干？以前体制，凡是全日制大中专毕业生及部队转业分配的都是国家干部身份，也可以从职也中通过“转干”成为正式国家干部。在行政部门行政人员、事业单位和国有企业中任职务的都得是干部身份，后来由于行政事业单位的扩多、干部缺乏且受一地方干部编制总名额的限制，由于工作需要，地方（主要是县级）变通在社会上已有工作经历的高中生中通过简单考试招录了“合同干部”补充到行政事业单位中，他们可从事正式国家干部岗位工作，执行干部工资制度和标准，但如果调出县外该干部身份不被承认。不过再后来都转为正式干部，可以任职行政事业单位领导。公有企业（公司）也有经县人事局批准为合同干的，可从事企业管理岗位，执行企业干部待遇。
实行公务员制度后，行政机关中的国家干部都转为公务员，后来编制内的原职工具有大专（成人）以上或高中毕业并 50 岁以上也可转为公务员，其余的职工转为行政单位的工勤编制（不得任职务），至此，公务员过渡工作结束。而事业单位是没有公务员编制的，原有干部、职工全部转事业编制统称事业单位工作人员，统一执行事业单位人事管理和工资制度，不得调动进行政部门。也就是说，原事业单位的聘干也是事业编制员工，按事业单位人事工资制度管理，事业单位内分设有管理岗、专技岗、普工岗，领导同时具有职称的可以选择按管理岗或按职称领取工资待遇。
