关于问题劳务派遣和单位的一般合同制，区别是什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【开心的葡萄不酸】的最佳回答：
要说劳务派遣和单位一般合同制的区别，应该说的是体制内或者国企。
首先，劳务派遣和单位一般合同制最大的区别在于合同主体不同。劳务派遣是用人单位和劳务公司签合同，劳务公司再与务工人员签合同；而单位一般合同制是务工人员直接和用工单位签订劳动合同。
其次，劳务派遣和单位一般合同制员工待遇不同。其一，工资发放方式不同。劳务派遣员工是用人单位将工资发给劳务公司，劳务公司收取管理费后给务工人员发工资；合同制员工由用人单位直接发工资。
其二，薪酬标准不同。即使是同一个岗位，从事同样的工作，派遣制员工薪酬也比合同制低，不用奢望同工同酬。
其三，福利待遇不同。派遣制员工在职时工资低，保险的话一般最多五险，但绝对是最低一档，一金或两金不要想了，其它福利的话看单位或者领导的心情，高兴给你点，不高兴你也没有地方诉苦；合同制员工五险一金甚至二金是不打折扣的。
其四，职业发展前景不同。绝大部分单位对派遣制员工晋升有岗位限制，你工作干的再好再优秀，因用工方式不同，核心要害部门是不能去的；而合同制员工没有这些限制。
当然，要说平等的话也不是没有，单位的规章制度，管理办法，处罚规定什么的都是一样的，甚至更严。苦活累活有危险的活你先上，因为就算发生什么不该发生的事，????也要少赔点。
退休的话就更可怜，因为保险是最低一档，所以退休工资比合同制员工低很多。
【2】、来自网友【岭南通途】的最佳回答：
网友咨询:
劳务派遣和单位的一般合同制，区别是什么？
我的答复:
我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，也认识很多在体制内工作的年轻朋友，有相当一部分人是在体制内临时工的岗位工作，对于他们来说，这是一份非常不错的过渡性工作。
但是在体制内工作的临时工，又分为两种类型，一种是直接和单位签订劳动合同，另外一种是和劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派遣到体制内的单位工作，这是两种性质不一样的用人方式。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、不管是劳务派遣还是合同制，工资待遇上面不会有太大的区别
从我身边认识这么多，在体制内当临时工朋友的情况来看，其实不管你是属于劳务派遣的方式，还是属于合同制，在工资待遇上面并不会有太明显的区别，甚至可以说是一模一样。
因为不管你是劳务派遣还是合同制，其实对于体制内的单位来说，全部都是属于合同工，全部都是属于临时工，都不属于正式编制，在使用这些人的时候，在一个地方通常都会有统一的工资标准，很多单位根本就没有自主决定的权利。
比如说在我所在的地区，如果你是去合同工的岗位工作，在当地有非常明确的标准，就是每个月的工资不能够超过 2700 块钱或者是不能够超过 3000 块钱，当然这其中的区别主要是体现不同的职业特性，如果你是在辅警的岗位工作不能超过 3000 块钱，如果你是在其他一般单位合同工岗位工作，不能超过 2700 块钱。
很多人一听到这样的工资待遇，感觉到非常低，感觉到很不公平，当你真正了解本地体制内的情况以后，你就会发现没有什么不公平的，因为本科毕业考上本地事业单位，每个月的工资也就是 2200 块钱而已。
二、体制内单位使用临时工，大部分以劳务派遣的方式为主
如果是在好几年以前，体制内单位使用合同工，基本上都是个人和单位直接签订劳动合同，这是当时比较主流的做法，但是最近几年时间，这些情况发生了比较大的变化，通常都是以劳务派遣的方式到体制内的单位工作，体制内的单位已经不再和个人签订劳动合同。
这里面主要就涉及到用人单位不够专业的问题，因为对于一个用人单位来说，他不可能设置单独的人事部门，这也就意味着在一些法律问题上面，他们并不是特别清楚，但是通过劳务派遣的方式，由劳务公司替代他们的人事部门，每个月只要缴纳一定的管理费，就可以解决很多法律上面的问题。
在我身边认识的一些长期在体制内工作的合同工，当初他们是和体制内单位签订劳动合同，但是最近几年都逐步转到了劳务派遣公司上面去，有劳务派遣公司代发工资，由劳务派遣公司为他们购买各方面的社保等等。
最近这一两年到体制内合同工岗位工作的人，基本上都是属于劳务派遣的方式，原来的老人也逐渐转为劳务派遣，这将会是未来体制内单位使用临时工或合同工的主流方式，不会再与个人签订劳动合同。
三、合同工想要转为正式编制的人员，只能够报名参加体制内的考试
在这里有一个知识点，也需要向你进行科普，很多人都以为在体制内合同工的岗位工作一定的时间，最终就有机会转到正式编制的岗位工作，在这里我很明确的告诉你，不要有这样的幻想，因为这是根本就不可能实现的事情。
如果你想从合同工的岗位直接转到正式编制的岗位，这早就已经成为老黄历了，任何一个人都不可能为你办成这样的事，你想要去正式编制的岗位工作，只能够通过体制内的考试，这对于普通人来说是最公平的一种方式。
报名参加体制内的考试，只要你所学的专业不是特别偏门，基本上都能够找到适合自己的工作岗位，最终你是否可以成功上岸，就是看所有报名这个岗位的人当中，你是否能够考到第一名，如果你能够考到第一名，最终你就可以从合同工的岗位，转到正式编制的岗位。
在这里也提醒一点，就是千万不要相信社会当中一些所谓有门道的人，他们找到你说只要花 10 万块钱，就能够让你成为正式编制的人员，这种人你千万不要相信，因为他们都是骗子。
四、虽然属于合同工的身份，但也算是一份相对稳定的工作
从我对体制内合同工岗位的了解情况来看，虽然说叫做合同工或者临时工，但只要你是在体制内的单位工作，我认为都要相比一般的企业更加稳定，大部分在合同工岗位工作的人，只要你不犯大的错误，一样可以长期在体制内的单位干下去。
为什么很多大学毕业生毕业以后，如果他们没有能够考上体制内的单位，都愿意去合同工的岗位工作一段时间，除了解决养家糊口的问题之外，还有比较重要的考虑，就是在这个岗位上面工作，能够提前熟悉体制内的一些工作，同时还不需要担心未来失业的问题。
对于那些高中以下学历的青年，如果你想要留在老家工作，但是又不希望整天奔波劳碌，我认为能够去体制内单位当一名合同工就是非常好的考虑，虽然说工资待遇并不高，但是正常的社保都会给你缴纳，这也就意味着未来退休以后，能够有一定的保障。
最重要的一点就是在合同工的岗位工作，只要你不犯大的错误，不会出现失业的问题，这也是很多高中以下学历的青年，想要去体制内岗位工作的原因。
但是从最近几年的录取情况来看，想要去体制内合同工的岗位工作，基本上都要求大学的文凭，如果你连大学的文凭都没有，想去体制内合同工岗位工作，可能你也不一定有这样的机会。
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