关于问题私企上班到退休，却发现只能以灵活就业人员办理退休，合理吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
首先，我们先了解一下，什么叫“灵活就业人员”？
“灵活就业人员”是指:
临时性的、非全日制的灵活形式就业人员。常见的灵活就业人员，包括自由劳动者、家庭帮工及钟点工等。包括:自由设计师、法律服务者、新兴的自媒体从业者等。
其主要特点是:
有经济收入，无固定劳动关系（合同）。
私企上班到退休年龄，发现只能以灵活就业人员形式办理退休。不是合理不合理的问题。主要是这家私企与你签订的是哪类用工协议。
1、劳动者与用人单位签订的是“劳务合同”，那么用人单位与劳动者不是劳动关系而是劳务关系。用人单位不给劳动者缴纳社保。到达法定退休年龄，只能以灵活就业人员形式办理退休手续；
2、劳动者是劳务派遣工，那么劳务派遣公司是用人单位。到达法定退休年龄由劳务派遣公司主办，劳务派遣工协助办理退休手续；——不属于以灵活就业人员形式办理退休手续；
3、劳动者与用人单位（私企）签订劳动合同，到达法定退休年龄，用人单位（私企）主办，劳动者协办退休手续——不属于以灵活就业人员形式办理退休手续。
切入命题！命题在私企工作，到达法定退休年龄，私企说“只能以灵活就业人员形式办理退休手续”。只有上述 1、满足命题要求，上述 2、3 均不满足命题要求。
如果满足上述 2、3，私企公司让你以灵活就业人员形式办理退休，是私企人事专员不懂政策。你与私企签订劳动合同，用人单位缴纳社保，理应这家私企主办，你协办你的退休手续。
如果这家私企不出头办理，你也可以自己办理，需要公司盖章的地方，公司盖章就可以了！办理退休手续也不复杂。理论上，这家私企还需给你缴纳当月社保，主要以你的出生日期而定。
另外一点，如果这家私企公司一直给你缴纳社保，你只要满足最低缴费年限，符合退休条件，不关你是以在职还是以灵活就业人员形式办理退休手续，核算养老金都是一样的。
养老金核算至于你的缴费年限（含视同缴费年限）、缴费档次、当地上一年度在岗职工平均工资等有关系。与你以何种身份办理退休手续无关！
【2】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，在一家私营企业一直上班到退休。最终在办理退休的时候发现，仅仅只能够以灵活就业的方式办理退休，这样的方式合理吗？如果你确实和所在的工作单位，建立的是属于全日制劳动合同，当然是不合理的。根据劳动合同法的规定，企业单位有责任有义务来给我们交纳社保，并且在交纳社保的过程中，五险是需要同步来参保的，其中就包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这 5 大类。
那么按照灵活就业的方式来参保，仅仅只能够参加其中的，城镇职工养老保险和医疗保险。那么也就是说你无法享受到工伤保险，失业保险和生育保险这三类。虽然对于我们来讲使用到，这三类的概率相对比较低，有一份养老保险和医疗保险就可以了。但毕竟对于我们员工来说，还是造成了一定的影响，如果将来你确实是因为失业或者说是女性职工。要使用的生育保险，那么这种情况下，这样的保险就会起到很大的作用。
企业单位这样的做法，其实是为了降低用工成本，因为按照灵活就业的方式，来缴纳职工养老保险和职工医疗保险，往往缴费的比例是比较偏低的，灵活就业的养老保险是 20%，如果说按照企业方式来交纳大概是 24%。所以很显然有助于降低企业的用工成本，那么有些企业单位确实是这样做的，让员工自己去交纳，然后持有交费小票全额来进行报销，但这样的方式其实已经违反了劳动合同法的规定。
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