关于问题可以直接跟领导提升职的事吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【戈晟职场观】的最佳回答：
我本人也是做领导的人，提拔过不少下属，下面谈谈我个人的做法以及对这件事情的理解，希望对你有所启发。
在职场上，领导时刻都在考虑这样一个问题：假如下属部门的主管离职或调离了，由谁来接替主管这个职位？
领导之所以会这样做，是为了确保下属部门工作的稳定性和连续性，让下属部门的工作能正常开展而不乱套。那么，领导在平常就会暗中观察、判断，谁能胜任主管这个位置。
当一个部门主管离职或调离后，为什么会在人才市场去招聘呢？那是因为在单位内部没有物色到合适的人选。
面试
选拔任用干部，这么敏感而重要的事情，一定讲究名正言顺。按照正常程序，直线主管离职后，大领导如果认为你是最合适的主管人选，大领导会在私下亲自来征求你的意见，而不会通过第三者来暗示你。你说，大领导让平行部门的直线主管以个人名义来找你谈，说是有提拔你的意思。我认为这是不可能事情，也许是你想多了、纯属一厢情愿。
假如你稀里糊涂地去找大领导谈晋升的事情，我觉得是不合适的，除非大领导在心目中已经把你当成了合适的人选，否则是会贻笑大方的。
我在一家公司任生产经理的时候，有一位车间主任因为工作不力、导致质量事故频发，我就将这位车间主任炒掉了。车间有一位师傅，跑到我办公室找我，毛遂自荐地希望我提拔他做车间主任。
毛遂自荐
我和这位师傅的私人关系比较好，他帮过我一些忙。从技术上来说，这位师傅的确是把好手，但根据我日常的观察和对他的了解，他不具备担任车间主任的心理素质和管理能力。虽然我和他的关系不错，但我不能给下面干部员工一种任人唯亲的错觉，所以我婉拒了他。
你说：“平行部门主管表示大领导并不知道此事，我让平行部门主管帮忙跟大领导侧面打听，打听之后她回复表示有空间。”，我就想知道，大领导到底有没有找平行部门主管聊过你的事？还是平行部门主管在戏弄你？
选拔任用干部是一件非常慎重和需要保密的事情，通常是秘而不宣的。在职场上，那些故意泄露调整干部、提拔干部信息的领导，说难听点，就是想搞歪门邪道，以谋取私利。
跑官要官
比如：买官卖官、跑官要官等。就算是那些跑官要官、买官卖官的双方也是在秘密状态中进行的交易，而不会搞的满城风雨、世人皆知。
我给你的建议是：既然你想争取这个机会，在有第三者参与的情况下，不要轻举妄动。要沉得住气，不要去找大领导谈这件事。否则，平行部门主管很可能在下面散布一些对你不利的言论，说你的闲话。
【2】、来自网友【傻义 1】的最佳回答：
本人体制内的，聊下我自己的经历。
2004 年的选调生，选调后去了广西一个边境县的边境乡镇，这个乡镇小到只有 8000 多人。后 2006 年底抽调到市直一个参公部门，2007 年 3 月办完调动手续，4 月提了副科长（主持工作），单位编制少，人员不多，为了腾位置出来，领导还找了老科长谈话，让他改非。副科到正科走得不算顺，到 2011 年的 11 月底才上的，错过了一个很好的机会，10 月份有一个 75 后副处 80 后正科的中青班，我因为一个多月时间没得参加这个班，此后就一直不顺。
在体制内，有两次挂职经历的人本来就不多，基本上挂两次了，都提拔了。我前后挂了三次。第一次挂的是乡镇的副书记，第二次挂的是县长助理（挂职结束一年后，那个县长还被纪委带走了），第三次是团省委的办公室副主任。第三次挂职还没结束，又被市脱贫攻坚指挥部指定抽去做脱贫攻坚的暗访组人员，挂职加抽调，前前后后算起来有 5 年多时间。
终于在 2020 年的 9 月份，提了个级别。从我 2011 年底提正科，到 2020 年 9 月份，总共 9 年时间，这其中很多曲折，想与你分享，看看有没有可以借鉴的东西。
在体制内，纪委的规定里有这么一条：严禁跑官要官。如果给领导送东西后跟他说，我想提拔，我想去这个岗位，这就是典型的跑官要官，是要挨处理的，而且连领导也不能幸免。
但是，我是这么做的：我汇报的前一天，单位刚刚得了一个表彰，我估摸着领导心情不错，第二天一大早，见领导在办公室，我敲门进去之后，跟领导说，局长，我想占用您 5 分钟时间，跟您汇报一下我个人的工作和思想情况，请问您方便吗。他点头后，我帮他的茶杯续上了热水，坐到他的对面。我汇报完了自己的大概经历（虽然他来了单位三年多了，但也不一定对每个干部的经历都了解），然后对他说，局长，我在这单位前前后后也待了有 13 年了，中间挂职了三次，经历了很多个岗位，我个人想承担更多的责任和压力，为局里的各项工作作更大的贡献，希望局长和局党组在推荐干部的时候给予考虑。但不管如何，我肯定还是像以前一样，做好自己的本职工作，多为领导分忧。
后面过了不久，组织部来考核，找一名熟悉政策、熟悉 XX 工作的科长，局党组经过民主推选，推荐了我。
对于自身的经历，我归结起来，在体制内，领导们都会明白自己手下的干部想提拔，但他们明白归明白，如果你不向他们明确提出，他们也不会在这方面倾注太多精力，只会顺其自然，说得难听点，我怎么知道你想不想进步，万一你觉得现在的工作压力和你的生活都很巴适，那我主动提拔你不是违背了你的意愿了吗。
所以，有升职的想法，我感觉还是要清楚明白地说出来，当然要注意措辞，不能违规。
可能会有很多不同的看法，欢迎大家一起探讨。
