关于问题在职场上，为什么有些老实人不敢争取自己的利益呢？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【幸运壹加壹】的最佳回答：
职场上如果你比别人弱势一些，还去占人家便宜，别人会看不起你而且以后都会提防你。职场高手都是把自己的利益和领导的利益捆绑在一起，明面上是为领导，暗地是为自己。借助领导来帮助自己获得利益，让领导得到更大的利益，那么自己得到的小利益就会被默许。
2、弱势代言
如果自己在公司有一定的地位，具有一些发言权，必然会有一些人追随你。这时不要表现出自己有什么强烈欲望，只会让追随你的人反感。高手们都会找一个很好的说辞，就是帮助弱者代言，可以理解为出师有名。历史中有很多这样的例子：为了百姓而起兵、为主人报仇等等。
3、三让而受
当你在公司足够强大时，对于自己的利益就更不能表达出来了，往往这时候需要让别人帮你表达出来，古代皇帝上位时都是让了又让。在现在职场上就是让下属说出某些你想要的东西，你再谦虚的接受，既有名声又得到利益。
国外和国内还是不一样的，国外人都是直接谈判要钱的，但在中国却行不通，但是不去争取利益又会吃大亏。在中国就会要拿出一个高大上的说辞，把自己的利益给隐藏，这样才能得到更多的利益。每个阶段的表达方式也是不一样的，做好这些才能混好中国式职场。
小我们被教育，做人要礼让，不争不抢，你看那“孔融让梨”的故事，多么高尚的道德，我们要学习他，谦让是美德。待我们长大后发现，原来世界不是这样的，谦让那都是做给别人看的。多数人都在为自己的私利争功争名，更有甚者为了自己抢占别人的正当利益。
勇气还不够，希望在下一次抓住机会，鼓足勇气，把握住属于自己的东西。祝顺利
可能是因为恐惧与害怕，也可能不敢与没有勇气
【2】、来自网友【凛冬阳光】的最佳回答：
我就是老实人，曾经也努力争取过，但现实却给我上了一课。
20 多岁的我思想单纯，认为只要努力工作，只要任劳任怨，领导和同事都看在眼里、记在心上，评优升职自然水到渠成。
工作六七年后，渐渐看清了门道。原来工作能力和成绩从来不是决定条件，在关系和金钱面前根本不值一提。话语权向来都在领导手里，领导想的什么？是谁工作能力强就提拔谁吗？不，根本不是。
工作十年后，渐渐学会了站在领导角度看问题，才想明白为什么老实人埋头苦干却没有好果子吃的原因。决定你升职加薪的根本不是你工作多勤奋，加多少班，有多大贡献，而是你能为领导自已带来多大收益。
记住，是为领导自已，而不是组织、不是公司、不是单位。
省级部门的领导将自已的子女安排到市级单位，市级领导怎么想？优先提拔市局的老实人？提拔老实人和提拔省级领导子女哪个对领导更有益？
想明白这点，你就成熟了，老实人没背景、没资源，你拿什么和领导交换他手里的权力？你又有什么资本能满足领导的需求？
老实人总是在一次次期望中跌倒，再被画大饼的领导扶起，如此循环，直到而立之年、直到鬓发皆白。
不是老实人不敢争取利益，而是他认清了现实。
