关于问题事业单位中人过渡期退休金保低限高，限高没发的部分还给不给补？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
事业单位中人过渡期退休金保低限高，限高没发的部分还给不给补？按照我的理解，所谓的限高，就是新办法高出老办法的部分，按照 10 年过渡期的比例计发，也就是逐年递增的意思。到了 2024 年 9 月 30 日，才能按照 100%计发。也就是说，事业单位退休中人，只有到了 2024 年以后，才能 100%领取自己按照新办法计算的养老金。
也许会有人问，自己缴纳了养老保险，该怎么计算就怎么计算，计算的结果就是自己应该领取的养老金，为什么还要限高呢？其实这也是一种没有办法的办法。从大的方面来讲，主要还是讲究公平，兼顾效率出发，采取的一种临时措施，过渡性措施。目的还是为了保持新老制度的有序衔接，确保新老制度在过渡期内养老金差距不至于过大。
为了实现这种平衡，按照人社部发（2015）28 号文件的规定，凡是在 2014 年 10 月 1 日以后退休的人，养老金都要按照新老两种对比计算，凡是在 2014 年 9 月 30 日之前办理退休的人，只能按照老制度计算。由于两种计算办法的差异比较大，为了确保平衡，只能是保低限高。
保低的目的是要退休中人不吃亏，确保改革后的养老金水平不低于按照老制度办理退休的养老金待遇；但是差距过大也容易引起社会问题，所以就需要限高，限高的举措就是按照 10 年过渡的比例计发，逐年增加 10%，确保制度平稳过渡。
最典型例子就是很多老人和退休中人相比，退休时间相差不到一年，但养老金相差了一千多元，这就导致了老人的心理不平衡，为了缩小这种差距，只能限高。
限高的意思其实很明，比如退休时，按照新办法计算的养老金高出老办法计算的结果是 1000 元。第一年，也就是 2014 年 10 月到 2015 年 12 月，只能按照 100 元计发，第二年按照 200 元计发，以此类推，到 2024 年 9 月 30 日，按照 1000 元计发。
如果退休后只是按照老办法计算的金额按月发放，按照新办法计算以后，就要按照新办法计算的结果和 10 年过渡期的比例计发，而且要从领取养老金的当月开始补发差额部分。以后每年按照高出部分的比例计发的养老金，就是本人正式计算的养老金。
但很多朋友认为，按照新办法计算的养老金高出老办法计算的结果是 1000 元，第一年我只领取了 100 元，第二年只领取 200 元，到了 2024 年我才能领取高出部分的 1000 元，那么以前每年高出计发的比例部分，今后还会不会补发，我明确告诉你，不会。
比如你在 2015 年只领取 1000 元的 10%，也就是 100 元，那么余下的 900 元，这是不会补发的，同样到了 2023 年你领取高出的部分 900 元，余下高出部分的 100 元也是不会补发的，这既可以理解为一种规则，也可以理解为退休中人养老金计算的办法。这个计算办法的依据就是人社部发（2015）28 号文件。
综上所述，退休中人过渡期的养老金保低限高，限高就是按照 10 年过渡的比例计发，这种 10 年过渡期比例计发的养老金，就是退休中人养老金计算的方式之一，超出限高以上的部分不属于自己的养老金，也就不存在这个部分以后还要补发的问题。
【2】、来自网友【刘正民】的最佳回答：
事业单位中人过渡期退休金保低限高，限高没发的部分还给不给补？我认为，限高没发的部分肯定不给补，也压根上不存在补的问题，这是毫无疑义的。
应该说，十年过渡期实施保低限高的政策规定，这是为确保新、老制度平稳过渡，待遇水平合理衔接，所采用的一种综合平衡的处置方法，这与企业当年完全采取“就高不就低”的政策规定，是有较大差异的，因为企业当年是没有加持职业年金因素这一说的。
很显然，在加持有职业年金因素的条件下，新、老办法同时算帐相比较时，新办法的计算结果，即中人过渡办法，加上职业年金因素后，高出老办法的计算结果，那是木板上钉钉子的事情。而将高出部分的一定比例，分年度加到老办法的计算结果之上，这种处置方法，是稳妥靠谱的，这对于缓解出现较大的差距，造成新的尖锐矛盾，也是十分必要的。而限高没发的部分，将不再发给也是自然而然的，是不可避免的。
总之，在十年过渡期间，在原企业中人过渡办法的基础上，加持了职业年金因素后，执行新、老办法同时算帐相比较，再按保低限高的规定，计算与核定退休中人的基本养老金，也就是将新办法高出老办法部分的一定比例，分年度加到老办法的计算结果之上，这是势在必行的，是确保新、老待遇水平合理衔接，新、老制度行稳致远，平稳过渡所必须的。退休中人基本养老金重新核定的实践过程，也充分证明了这一点。
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