关于问题到一个新单位，感觉总是融不进去，但是其他同事之间的关系看起来都很好。怎么才能融入？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【九尾非辰】的最佳回答：
不要着急，既然是新单位，那么融入肯定是需要时间的，很多人融入一个新单位，在单位有归属感大概需要 2-6 个月的时间。最初进入新单位的时候，一切对你来说都是陌生的，同样同事们对你的感觉也是陌生的，人与人相处需要时间和磨合。
一、从工作入手打开沟通渠道
融入新单位都是从熟悉工作和部门同事开始的，通常情况下，入职新岗位，部门所在领导都会组织大家相互认识，这个时候需要做的是记住团队的每一个人，仔细观察，看看同事们都有什么特点。
题主说自己内向，不知道聊什么，那么就可以从工作入手，对于团队的工作分工、公司的流程等方面向同事进行请教，态度谦虚一点，从工作入手打开话题相对就简单很多。
二、利用午餐的时机加强与团队成员的认知
很多单位都有食堂，通常大家吃饭的时候都会三五个一起去，可以利用这个时机与同事一起共进午餐，刚开始的时候，主要以听为主，看看通常的时候同事们都聊什么，当然很多时候大家聊公司的八卦比较多，对于新人的你来说，只能听，虽然会显得自己有些格格不入，但这也是了解公司的一种途径。
三、赞扬同事
不要吝啬赞扬，其实赞扬是融入新集团很有效的一种方式，毕竟人都喜欢听好听的。如果是女同事，可以夸对方气质好之类的，如果是男同事，最好是通过工作中的某件事，或者一些同事的体育爱好、健身之类的方面夸赞。
四、自我调节——复原力
当你觉得格格不入，是因为你对未来的不安，你不知道自己是否能融入团队，你不知道你是否能胜任工作，你不知道你在这个单位是否能得到发展。
这种不安都是一种消极情绪，如果无法引导控制，将对生活和工作造成很不好的影响，尤其是对身体和精神上的影响尤为严重。
想要融入就需要改变这种不安的情绪，将这种不安转化为动力：你需要融入团队，因为找一份工作不容易，你必须尽快适应新环境和新同事，你可以通过工作、聚餐等方式加快与同事之间的亲密关系，你必须尽快行动起来这样才能消除不安。
人都是有主观能动性的，在工作中我们尤其要发挥自己的主观能动性去关心问题，发挥想象力解决问题。人性是趋利避害的，当这件事与自己息息相关的时候，人就会挖掘一切潜能去完成任务。
最后，你必须相信你自己，你可以胜任这份工作，你可以融入集体，你应该主动出击，你会实现融入的目标。
【2】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：
既然其他同事看起来关系都不错，那很好啊，相对来说大家的关系并不紧张。
我也是那种很内向的人，而且内耗也很严重，所以这里和你分享一下我自己的做法吧。
第一，多微笑但是认真听
同事之间有很多相处的时候，大家忙的时候都是各自顾着自己的工作，所以这个时候，不说话也没有啥关系，但是停下来了，大家就会说一些工作或者是生活。我的建议是不管你认同还是不认同大家说什么，微笑就很受用了。举例上周五，我们同事在上班前的话题就是该不该躺平不上班的问题，其实我的意见是别人过好就行，这事我们外人管不着。但是我几个同事，当然年龄都稍微大点，就很激动，意思就是有些人欲望真的很低，以后怎么娶老婆之类的。我当时就忍不住说了，干嘛要结婚。当然我声音很小。
其实我的重点在于，别人问你意见的时候，你给意见，那就是建议；但是如果别人没有问你，你去指手画脚，那就是多事。这就是我的看法。但是我没有再说了，我就是笑笑，然后顺便出去工厂那边看看同事还有什么需要的。
所以其实我们会有和同事有相同或者不同的意见，但是这个时候还是不需要表达出来，尤其是你在新人的阶段，中听的你就留下来，笑着听听，不中听的，你就像我一样，走开。所以你要认真听。
第二，保持安静的内心
其实同事有时也会来试探，有些人不是关心你，纯粹是无聊，希望从新人这里获得一点话题。
我刚入职的时候，我同事也在问我家庭情况，我就左右而言他，反正你说问我住哪我就说到路段，你问我家里有没有啥，我就实话说，但是我不说是具体的内容。
其实闲聊的时候会有各种状况，都会让我们内心并不安静，不要紧，自己告诉自己安静一点， 在这个时候你就能知道自己怎么做。
第三，不需要着急
题主提出这个问题，就是有点担心自己不能被同事所接受。其实不必担心，顺其自然就好，保持好边界感，同时少点评论，多点关注自己的本职工作，相信我，只要我们不拖后腿，然后同时有礼貌的开展工作，管住嘴巴，这样同事们自然会和你亲近的。
