关于问题国企领导是应该把个人升迁放在第一位？还是职工幸福感？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【作家编剧巴扎嗨】的最佳回答：
国企领导，是代表国家和人民经营企业的，他不是出资人，但他有对出资支配权，这种权力很大。同时，国企领导有对所属员工的支配权，要谁不要谁，提拔谁不提拔谁，谁在哪里干在哪个部门该拿多少钱，都是企业领导说了算。可见，国企领导有对人事物钱的支配权，权力很大。很容易从项目运营中捞到钱，从对人的拿捏中捞到钱，往往由此产生腐败。
现在，再回到你说的问题上。
国企领导，当然是以职工幸福感和企业的持续向前发展为第一要务。这样做的领导，无疑是好领导。
但现实中，绝大多数国企领导都以捞钱升官为第一目标，附带的潜规则几个异性员工、给自己亲朋好友办办事儿、借着做企业游山玩水，等等。这，就是现实中绝大多数国企领导的真实面目。
【2】来自网友【开心一刻 90663】的最佳回答：
有担当、有责任感和使命感的领导应该把职工的幸福感放在第一位，当然也包括私企及任何组织团体的领导，否则你就失去了公信力。
【3】来自网友【树人 57】的最佳回答：
现的一些稍有能耐的人绝大多数都是考虑自己如何才能升职涨资！又有几人去考虑别人的经济状况与感受？？？
【4】来自网友【一强 90594460】的最佳回答：
作为国企的领导在个人职务升迁与职工幸福感而言，我想作为一个国企的党员领导干部，应该时刻牢记为人民服务的宗旨，不辜负组织的重托，依靠全体职工，共同奋斗，将企企业办好。在这过程中领导应以身作则，深入生产一线，积极参加集体劳动，了解生产经营情况与员工需求，关心职工生活，使职工深切体会到单位与领导的关心，以促进职工的和工作极性与创造性。职工在企业中有实实在在的获得感，企业才有生气与前途。否则，若领导只考虑个人利益与升迁，甚至为此假公济私，跑官买官，最终必将受到惩处与遭大众唾弃！
【5】来自网友【张先生有话好说】的最佳回答：
现在的企业高管，有不少人是“高薪聘请的”，大多数都是关心企业盈利，资产保值，能够上市融资，把企业做大做强。
而工人呢？都是招聘的打工族，职工不再是“主人翁”，干一个月领一个月内的工资，幸福不幸福只有自己知道！
国企的工人好一些 ，虽然工资可能没有私企高，但工作稳定性好的多。国企要想搞好，不但要重视科技人员，也要关心工人的基本利益。国企的中层干部，升迁是每一个人都盼望的，但决不能为了个人升迁，而不顾工人的利益。只有上下一心，同心同德，一个企业才能越来越好！
