关于问题30 岁成为企业招聘年龄上限，如何看待此事？企业设置招聘年龄门槛将对劳动者造成怎样的影响？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【高林 442】的最佳回答：
说明这帮人根本就不懂得管理与经济！中国社会就是被这帮自以为是的管理者坑惨了！
【2】来自网友【绿春绿春】的最佳回答：
虽说企业有权力，但不近人情了
【3】来自网友【晚风轻语 2013】的最佳回答：
说明还是不缺人。
【4】来自网友【用户静默思语】的最佳回答：
谢邀请:年龄就是门槛，造成影响之大也没办法，只能听天由命，等待时机。
【5】来自网友【蓓蓓说职场】的最佳回答：
现在 30 岁就成为企业招聘的年龄上限，真是越来越卷啦
在人工智能和年龄门槛的双重压力下，职场的伙伴如何突破 30+，35+，甚至 40+的年龄限制，获得更加长远的职业发展，而不是被用人单位所“歧视”，成为越来越多职场伙伴不得不面对的问题。
在这样的大环境下，去呼吁避免年龄歧视的作用微乎其微，因为当其他的同行都在招聘越来越年轻的职员时，有几个企业家，真的能够坚持不被外界环境所干扰呢，真的太难了。
所以，相对于呼吁社会避免年龄歧视，更主要的是，我们作为职场人，作为 30 岁+的职场人，找到让自己越老越吃香的行业赛道，找到随着年龄增加越来越值钱的工作，才是更为重要的。
什么工作是越老越吃香的工作呢？
需要符合两个条件：
1,丰富的专业经验
一些工作是需要依赖越来越丰富的经验，才能更加纯熟的。
但现在，单纯只有越来越丰富的经验不够，因为人工智能的学习能力是远远胜过人类的。无论是阿尔法 go 还是 chatGPT，我们都能看到在，短短的几年之间就可以获得一个人十几年甚至更长时间的学习经验。
2,深度的人际沟通
所以还需要依赖深度、复杂的人际沟通。因为复杂，因为有深度，因为有个性化，所以不同人的沟通内容，解决方案都是不一样的，而这些不容易被流程化，标准化的，是人工智能不容易被替代。
哪些工作是同时符合这两者的呢？
比如医生，律师，咨询师等。
每个医生面对的病人不一样，病理不一样，治疗方案是不一样的。
每位律师面对诉讼者的案情不一样，辩护内容也不一样。
而每位咨询师面对来访者的情况各异，解决方案也是不一样的。
而这些职业，每一个都需要多年的学习积累，大量的实践总结，都符合上面的两点，具有丰富的专业实操经验，又有深度的人际沟通智慧。
所以如果你已经临近 30 岁，如果你已经超过 30 岁，尽早开始探索适合自己，越老越吃香的职业，才是应对年龄歧视最重要的办法。
作为一名职业规划咨询师，我已经帮 1000 多位伙伴求职转型，他们有从职场高管转为商业讲师的，有从工程师转型为职业规划咨询师的，有从公司职员转型为老师的，有从管理者转型为商业教练的。。。
而只要他们开始行动，开始探索，总会找到适合自己的转型发展阶梯，看到人生更多的可能性。
