体制内，明确没有晋升机会，领导依然安排困难工作，该怎么拒绝？

关于问题体制内，明确没有晋升机会，领导依然安排困难工作，该怎么拒绝？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】来自网友【初民话语】的最佳回答：

在体制内，没有晋升机会的人，领导一般不会安排困难工作了。如果确实安排了，不要当众拒绝，最好是委婉地拒绝，让领导自己改变工作安排。

一、对领导安排的工作不要拒绝。

拒绝领导，让领导没面子，影响领导威信，惹领导不高兴，反而让领导赌气安排给你。因此，拒绝工作安排，首先是要表态接受工作安排。没有特殊情况，没有与领导是特殊关系，最好先别拒绝领导。

二、用贬低自己来拒绝工作安排。

在表态接受工作安排的同时，说明自己工作水平欠缺、身体条件差、年龄偏大、没有别人优秀（最好是领导给你做工作时说的你没能晋升的原因），承担这项工作会影响整体工作进度。完不成，影响自己评先评优没关系，担心拖单位的后腿，影响单位的评先评优。也许领导会明白你的意思，会主动改变安排。

三、用工作进度慢使领导改变工作安排。

困难工作之所以困难，肯定有客观原因。即使领导没改变主意，仍将困难工作安排给你，但你不去克服这些客观原因，或者你装成没有办法克服这些客观原因的样子，困难工作可能就止步于此了，领导也不好责怪于你（责怪也没用了）。领导要么就放弃这项工作的推进，要么就找人接手这项工作，或者让人与你一起做这项工作，届时，你就可以从这项工作中脱身了。

当然，这样做会影响你在领导心目中的形象，影响大家对你工作能力的认可，影响你的晋升（你已经没有晋升的机会了），但不会影响你的工资水平，也不会影响你的工作，更不会让你失业。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

【2】来自网友【黑山 0 老妖】的最佳回答：

不用拒绝啊，而且态度要绝对好，敢吹牛，然后以你自己的节奏慢慢做，坚持不加班加点，不做超出自己能力的事情，下班就把工作忘干净，时不时请个病假，证明下自己工作很辛苦，8 个字～态度积极，进展缓慢，甚至可以没有进展，反正又不能开除你，只要你态度好！

【3】来自网友【钱塘美霄】的最佳回答：

题主怪不得没有晋升机会，你也不应该晋升，因为你是一个很消极，很负能量的人。你这种题目出得就让人不舒服，对社会有什么好的影响？

你在休制内工作，就有你的本职工作，领导安排工作应该积极去做，去完成掉。你的工作只为自己晋升，没有晋升的可能，就不干工作了，领导按排困难的一点工作，就想找理由推脱，你这样的人动机不好，不是一个好职工。不给晋升是对的，单位不能养懒人，养闲人。

一个单位的人都像你一样的思想，这个单位的工作怎么完成呢？单位一定要给努力工作，积极工作，肯吃苦耐劳，不怕累的人晋升，给你这种懒人真不应该晋升，你就直接躺倒吧。自己不肯干，别人干工作，别人晋升你又不舒服，又眼红，你就是一个没有出息，没有大格局的人。

【4】来自网友【小蔚 993】的最佳回答：

实际上很多时候没法拒绝，但是你可以多汇报汇报，就像网上经常用的那个段子，孙悟空常说的烦死了。你去烦你的领导，因为有些事情有些资源，你确实没有，超出你的能力范围。我还是比较支持八个小时拼命干，之外的就要自己看着办了。努力工作，端正态度还是主流思想，有时候多用多看多学习，最重要的是一定要小心掉坑里了，怎么免责也很重要。