关于问题取消劳务派遣，取消夜班，提高工作薪资待遇，这些能实现吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【开心懒宝】的最佳回答：
取消劳务派遣、取消夜班和提高工作薪资待遇这些措施是否能够实现，取决于政府和企业的决策和实施力度。
对于取消劳务派遣这一措施，一些国家已经出台了相应的法规和政策。例如，中国于 2019 年实施了《劳动合同法》修订版，其中对于劳务派遣作出了限制，规定了劳务派遣的最长期限和派遣人员应享有的工资、社保等权利。但是，这些法规和政策的执行程度不同，也存在一些漏洞和法律空子，需要持续监管和改进。
取消夜班的措施也需要政府和企业的共同努力。一些行业，如医疗、交通、酒店等，需要 24 小时服务，因此难以完全取消夜班。但是，政府和企业可以考虑采取一些措施来减少夜班对员工身心健康的影响，例如轮岗制度、补偿措施等。
提高工作薪资待遇也需要政府和企业的共同努力。政府可以制定最低工资标准，并对企业进行监管，确保企业按照规定向员工支付薪资。企业可以通过提高工作效率、提升产品质量等方式来提高经济效益，从而提高员工的工资待遇。
总之，取消劳务派遣、取消夜班和提高工作薪资待遇这些措施的实现，需要政府和企业共同努力，需要相关法规和政策的支持，也需要持续的监管和改进。
【2】、来自网友【弥足珍贵是坚持】的最佳回答：
劳务派遣,取消夜班,提高工作薪资待遇,这些能实现吗?
首先,取消劳务派遣。
在之前,劳务派遣是很多企业为了节省成本而选择的一种用人模式,这种模式下,员工和企业的利益是不对等的,因为员工只是被临时派到公司来上班,工资也是按小时计算,如果遇到加班,那么加班费也会按照小时计算。
但是,现在随着国家对于用工方面的规范管理,越来越多的企业已经将劳务派遣工纳入了正式工,享受和正式员工一样的福利待遇,所以,从这方面来看,其实取消了劳务派遣,反而会让一些企业得不偿失。
其次,取消夜班。
目前,我国大部分的企业都实行的是 8 个小时的工作制,而且晚上一般都不会安排人员值班,这样不仅可以让工作人员得到充分的休息,还可以让工作人员更好地投入到第二天的工作当中。
另外,由于现在很多人白天都需要上班,所以,晚上回家之后,也需要进行一定的娱乐活动,因此,对于一些年轻人来说,晚上的睡眠时间是非常有限的,甚至有些人还会熬夜,这不仅会影响第二天的精神状态,还容易导致身体出现各种问题。
最后,关于提升薪资待遇的问题。
其实,现在的很多行业,特别是互联网行业,都是属于高薪行业的,像我们熟知的程序员、设计师等,他们的薪资水平都是非常高的,并且,他们所付出的努力,也远远比我们要多得多,所以说,想要通过增加工资来吸引人才,并不是一件容易的事情。
