关于问题你怎样看《劳动法》？怎样看企业《工会》？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【杰林 606(提问者)】的最佳回答：
《劳动法》，从法律条文上来看，是个好法。它既能保护劳动者的合法权益，又能维护企业的合法利益。但是，在现实生活中，《劳动法》的执行效果却不尽人意。
《劳动法》和其他的法律不同，不能只????️在原告起诉被告时，才按照法律条文来判定谁对谁错，更重要的是，劳动监察部门，要在平时，????️对企业监督和监管的机制，发现企业????️违反《劳动法》的现象，一经查实，就及时处理，这是非常重要的。可现实是，劳动监察部门，几乎放弃了，对企业主动监督监察的职能，只有在劳动者举报或者投诉企业违反《劳动法》的时候，才予以处理，这样，就导致了现在很多企业明目张胆地“996”，“恶意欠薪”，老板随意开除员工的现象发生。
下面，再说说“工会”。
有人调侃说，现在哪个部门职位高，却没有用？答案是“工会”。工会工会，吃了就睡，这是人们对“工会”工作既清闲，又自在的具体描述。这也难怪，现在的企业工会，除了搞搞娱乐，发发澡票，收收会费，送送套套之外，几乎就无事可做了。工会根本就没有在企业与劳动者之间，起到“桥梁与纽带”的作用，所以就造成了企业与员工的矛盾，而且，在员工合法权益受到侵害，甚至在老板随意开除员工的时候，工会也没有依法维护员工的权益，往往会选择站在企业的一边，或是干脆就“装聋作哑”，使劳动者与企业之间的矛盾越来越深。
因此，《劳动法》急需解决的，是监察与执行的问题，而“工会”则应还原以“自治”的本源，而不是“老板任命的工会”。
【2】来自网友【闻道于经】的最佳回答：
现在的《公会》已经名存实亡了。。。
