关于问题上有老下有小，负债 200 万，在单位 5 年后选择裸辞，你敢吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【种花家兔哥】的最佳回答：
我已过不惑之年，家有高中生，上有农村户口 74 岁的老母亲，负债百十万。2022 年初从入职十几年国企，管理岗（子公司副职）上裸辞了。
上午辞职，下午到某上市企业当地子公司上班。
辞职原因
一、上班没有激情了，到了职务瓶颈和职业瓶颈。年龄说大吧离退休还有 20 年，说年轻吧，已经过了不惑之年。跟新任领导三观不一，八字不合，我可以留下来恶心他，或者选择躺平（公司一多半的中层是我培养提拔的）。但感觉不能给孩子做个好的榜样。
二、为了的“多收三五斗”，我们这个年纪在没被高度发展的信息化社会淘汰，说明学习能力还行也在不断的学习，同时积累了一定的社会资源，在业界也算小有名气，因此能多卖几块钱。
三、家有高中生在省城寄宿，早几年因为“口罩病”，周末离城要提前三天书面请假，形势严峻时还不批准，非常不自由，我还想着孩子高三时每天晚上去陪伴。为了自由故，转战到民企。（当时该公司答应我孩子高三时借调到中南区域公司，在长沙）
家属体制内，对我离职非常淡然，从十几岁在一起谈爱时就知道我是“风一样的男子”，年轻时，经常不打招呼背上行囊就出游的人。
到了新公司，半年内拓展了 500W 的新业务（资源积累），办公室也不受面积限制了。中午想喝就喝，出差想去就去。只要目标达成随你怎么折腾。
【2】、来自网友【架构思维看世界】的最佳回答：
输入的信息有限，敢不敢裸辞，我觉得关键在于两点:
1、有充足现金流或现金储备，维持 1~2 年家庭日常开支无忧。不然，容易因经济压力而在裸辞后再就业的选择上陷入被动。
2、处于职业黄金期，竞争优势明显，大把机会供选择。如:年龄 30~35 岁左右，名校、名企背景且过往业绩突出，或有独特客户资源等。
以上是敢不敢，即有没有底气的问题。但是要不要这么干，还得多方面考虑。从职业发展角度，个人不建议轻言裸辞，通常裸辞带来工作履历中断，HR 会比较在意，会有不好的猜测，可能对后续求职面试带来麻烦。另外要从职业规划整体考虑，不可冲动，往往裸辞是遇到瓶颈或困难，要深入思考，这些问题跳槽换个单位就不会存在？还是说这本身是个人发展中必须迈过的槛？这些问题都思考明白再作打算，谋定而后动。特别对于自己的职业发展并没有清晰规划路径的人，千万别因情绪影响而裸辞，工作中碰到的问题，往往是个人成长的机会。
